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韓国においては世界で最も早い速度で高齢化が進行している〭高齢化問題に対する対処方法は、今後韓国の経済・社会の重要な課題であることは当然のことである〭「高齢化社会の労働問題」を幅広く、かつ明確に把握し、長期的・総合的な政策の目標を分析する必要がある〭ところで、60歳前半層の就業・生活実態及び問題は、あまり具体的に明らかにされていなかった〭これを受け、2007年以後の「60歳定年」の政策目標につながる斬新な政策課題が必要である〭しかし、60歳代前半層を50歳代層と比べてみると、健康、労働能力、就業意欲の面において個人差が大きく、業種別にも新たな問題が生じている〭これに対する政策の対応も、このような年齢層の特質による新たな視点からの問題の解明と政策研究も必要である〭 本稿においては60歳代前半層の諸問題に関心を持ちつつ、議論の流れとしてはまず、個人・企業・社会の3者を相関し、高齢者の就業志向、企業の高齢者雇用の構造、年金などの高齢者の生活問題の3点の側面から、現在の一般的な状況を把握してきた〭また、労働問題と して、高齢化が問題となる2011年までの環境変化の中で、このような3者の実態がいかに変化し、またいかなる新たな問題が生じるかについて展望した〭そして、現在のこのような状況と展望を中心に、この問題点に基づき、今後の高齢化社会における最も望ましい構造及び基本的な政策課題をみてきた〭結局、高齢者の職業生活と生活設計に対し、主体的にビジョンを提示し、これを実現するための条件を整備しなければならないという点に留意することにした〭従って、高齢化問題の展望に重点を起きながら、政策面においては問題の所在と基本方向を提示した〭 結局、今後の高齢化社会の労働問題をさらに深め、具体的な政策を整えるべきである〭韓国における高齢化の速度が早い分、それによる摩擦も大きい〭個人・労使・行政がこれを自分の政策課題として積極的に受け止め真摯に努めると、高齢化社会の問題が克服できると考えられる〭