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영어

This study aimed to systematically analyze research trends on counselor job stress in Korea and to provide implications for future research. A total of 74 studies published between January 2005 and December 2025 were selected for analysis. The studies were examined according to publication year, research participants, research methods and measurement tools, keywords, and research variables. The findings are as follows. First, research on counselor job stress was most actively conducted in 2018, with a steady increase in publications observed after 2020. Second, general counselors constituted the most frequently studied group, followed by school counselors, and studies focusing on novice counselors outnumbered those targeting experienced counselors. Third, quantitative studies investigating relationships among variables accounted for the largest proportion, whereas mixed-methods and qualitative studies were limited, and no literature review studies were identified. Fourth, the Counselor Job Stress Scale developed by Lee (2012) was the most frequently utilized measurement instrument. Fifth, keyword frequency analysis indicated that burnout, resilience, self-care, social support, self-efficacy, and job satisfaction were the most commonly examined concepts. Sixth, counselor job stress was predominantly examined as an independent variable, with many studies focusing on its association with burnout. Based on these findings, the study discusses implications, limitations, and directions for future research.

한국어

본 연구는 국내 상담자의 직무스트레스 관련 연구 동향을 체계적으로 분석하여 향후 연구 방향을 제언하는 것을 목적으로 하였다. 이를 위해 2005년 1월부터 2025년 12월 까지 국내에서 발표된 상담자 직무스트레스에 관한 논문 총 74편을 선정하여 연구 시 기, 연구 대상, 연구 방법 및 측정 도구, 주제어와 변인을 분석하였다. 분석 결과를 요약 하면 다음과 같다. 첫째, 상담자 직무스트레스 연구는 2018년에 가장 활발히 수행되었 으며 특히, 2020년 이후 연구물이 꾸준히 증가하는 추세를 보였다. 둘째, 연구 대상은 일반 상담자가 가장 많았으며, 학교에서 근무하는 상담자가 그 뒤를 이었다. 상담경력 에서는 초심상담자 대상 연구가 숙련상담자 대상 연구보다 더 많은 비중을 차지하고 있었다. 셋째, 연구 방법은 변인 간 관계를 규명하는 양적 연구가 가장 높은 비율을 차 지한 반면, 혼합 연구 2편, 질적 연구는 3편에 불과하였고 문헌연구는 확인되지 않았 다. 넷째, 측정 도구는 이미숙(2012)이 개발한 『상담자 직무스트레스 척도』가 가장 많 이 사용되었다. 다섯째, 주제어 빈도 분석 결과 소진, 탄력성, 자기돌봄, 사회적 지지, 효능감, 직무만족도가 주요 개념으로 자주 다루어졌다. 여섯째, 변인 간 연구 동향의 경우 상담자 직무스트레스는 주로 독립변인으로 설정되었으며, 직무스트레스와 소진 의 관계를 규명하는 연구가 다수를 이루었다. 끝으로 이러한 연구 결과에 대한 논의를 제시하고 본 연구의 한계점과 의의 및 향후 연구방향을 제언하였다.