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영어

The purpose of this study is to analyze the moderating effect of LMX in the effect of mandatory ESG disclosure on corporate image and employee engagement and expand the scope of ESG research by comprehensively analyzing ESG effects from the perspectives of various stakeholders inside and outside the company.To this end, a survey was conducted targeting business people working in Gyeonggi Province on four latent variables, including mandatory ESG disclosure, corporate image, employee engagement, and team leader-member exchange (LMX) among employees, with a total of 34 questions. A total of 500 questionnaires were distributed, securing a valid sample of 457. The collected data were analyzed using IBM SPSS Statistics 30.0, which conducted frequency analysis, descriptive statistics analysis for each variable, validity analysis, correlation analysis, and hierarchical regression analysis. As a result of the hypothesis verification, Hypothesis 1, that mandatory ESG disclosure will have a positive effect on corporate image, was accepted. Hypothesis 2, that mandatory ESG disclosure will have a positive effect on employee engagement, was accepted. Hypothesis 3, that corporate image will have a positive effect on employee engagement, was accepted. Hypotheses 4 and 5 were also accepted. It has practical significance in that it empirically analyzed the impact of mandatory ESG disclosure on corporate image and employee engagement.

한국어

연구의 목적은 ESG 공시의무화가 기업이미지와 직원몰입에 미치는 영향에서 LMX의 조절효 과를 분석하는 데 있다. 기업 내외부의 다양한 이해관계자 관점에서 ESG 효과를 통합적으로 분석함으로써 ESG 연구의 범위를 확대하고자 한다. 이를 위해서 경기도 소재 중소기업에 근무하는 직원을 대상으로 ESG 공시의무화, 기업이미지, 직원몰입과 직원들의 팀장-구성원 교환관계(LMX) 둥 4개의 잠재변수 총 34문항에 대한 설문조사를 실시하였다. 총 500부의 설문지를 배포하여 유효표본 457부를 확보하였다. 수집된 자료는 IBM SPSS Statistics 30.0 을 이용하여 빈도 분석, 각 변수에 대한 기술통계량 분석, 타당성 분석, 상관분석, 위계적 회귀분석을 실시하였다. 가설검증결과 가설 1 ESG 공시의무화는 기업이미지에 정(+)의 영향 을 미칠 것이다는 채택되었다. 가설 2 ESG 공시의무화는 직원몰입에서 정(+)의 영향을 가질 것이다는 채택되었다. 가설 4, 가설 5도 채택되었다. ESG 공시의무화가 기업이미지와 직원몰 입에 미치게 될 영향을 실증적으로 분석하였다는 점에서 실무적 의의가 있다.