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영어

The purpose of this study is to examine the effects of nursing incivility, Nursing work environment and Job stress on turnover intention in comprehensive nursing care wards nurses. From August 1 to August 31, 2024, data was collected and analyzed using a structured questionnaire from 146 nurses working in integrated nursing and caregiving service wards at five general hospitals located in G Metropolitan City. The collected data were analyzed by hierarchical multiple regression analysis. The study results showed that nurses' turnover intentions in integrated nursing and caregiving service wards were positively correlated with incivility and job stress, and negatively correlated with the nursing work environment. The factors influencing turnover intention were found to be work experience in integrated nursing and caregiving service wards and job stress, explaining 47.1% of the variance. Therefore, it is necessary to reduce the job stress of nurses in the integrated nursing care service word and to place experience nurses who can respond to clinical situations in order to decrease turnover intention.

한국어

간호·간병통합서비스병동 간호사가 경험하는 무례함, 간호근무환경, 직무스트레스 정도를 살펴보고 이직의도에 미치는 영향 을 확인하기 위해 실시되었다. 2024년 8월 1일부터 31일까지 G광역시 소재 5개의 종합병원에 근무하는 간호·간병통합서비스병동 간호사 146명 대상으로 구조화된 설문지를 이용하여 자료를 수집하였고 의직의도의 영향요인 분석은 위계적 다중회귀분석을 시행 하였다. 연구결과 간호·간병통합서비스병동 간호사의 이직의도는 무례함(r=.44, p<.001), 직무스트레스(r=.67, p<.001)와 양의 상 관관계를 나타냈고, 간호근무환경(r=.-54, p<.001)과는 음의 상관관계를 보였다. 이직의도에 미치는 영향요인은 간호·간병통합서비 스병동 근무경력(β=.15, p=.015), 직무스트레스(β=.56, p=.001)로 47.1%를 설명하는 것으로 나타났다(F=25.98, p<0.01). 그러므 로 간호·간병통합서비스병동 간호사의 직무스트레스를 낮추고, 임상상황에 대응 가능하며 근무경력이 있는 간호사를 배치하여 이직 의도를 감소시켜야 할 것이다.