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영어

Modern society is changing very rapidly due to digital transformation, the Fourth Industrial Revolution, and the spread of AI. In such an uncertain environment, it is difficult to achieve organizational innovation only through traditional leadership based on instruction and control. Therefore, transformational leadership is attracting attention as key leadership that actively responds to change and promotes innovation through vision presentation, member motivation, and intellectual stimulation. In particular, transformational leadership respects the individual characteristics and capabilities of its members. It encourages creative idea suggestions and self-directed growth beyond simple task performance, which can lead to organizational creativity and innovation performance. This study also analyzed the relationship between transformational leadership and team creativity and the moderating effect of personal creativity on that relationship. The study results are summarized as follows. First, transformational leadership was found to have a positive effect on team creativity. Second, personal creativity significantly controls the relationship between transformational leadership and team creativity. Based on the research results, practical implications, limitations, and future research directions were presented.

한국어

현대 사회는 디지털 전환, 4차 산업혁명, AI 확산 등으로 인해 변화 속도가 매우 빠르다. 이 런 불확실한 환경에서 단순히 지시·통제에 기반한 전통적 리더십만으로는 조직의 혁신을 이루기 어렵다. 따라서 변혁적 리더십은 비전 제시, 구성원 동기부여, 지적 자극을 통해 변화에 능동적으로 대응하고 혁신을 촉진하는 핵심 리더십으로 주목받고 있다. 특히 변혁적 리더십은 구성원의 개별적 특성과 역량을 존중하며, 단순한 과업 수행을 넘어 창의적 아이디어 제안과 자기주도적 성장을 장려 하기 때문에, 조직의 창의성과 혁신성과로 이어질 수 있다. 본 연구에서도 변혁적 리더십과 팀 창의 성 간의 관계와 그 관계에서 개인 창의성의 조절효과를 분석하였다. 연구결과를 요약하면 다음과 같 다. 첫째, 변혁적 리더십은 팀 창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 개인 창의성 은 변혁적 리더십과 팀 창의성 간의 관계를 유의적으로 조절하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구 결과를 바탕으로 실무적 시사점, 한계점 및 향후의 연구 방향을 제시하였다.