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영어

This study examines how individual-level innovation perception and behavior affect firm performance in both financial and non-financial dimensions, with a particular focus on the moderating roles of marketing capability and R&D activity intensity. Drawing on a survey of 300 employees from various industries in South Korea, we collected comprehensive data regarding their attitudes toward innovation, the extent to which they engage in innovation-oriented activities and their subjective assessments of the firm’s financial and non-financial performance. Analyses were conducted using hierarchical regression models, controlling for factors such as job position, tenure, and company size, in order to isolate the unique effects of individual innovation perception and behavior. The results robustly demonstrate that employees who exhibit stronger innovation perception and behavior contribute positively to firm performance on multiple dimensions. This study provides substantial evidence that employees’ innovation perception and behavior matter significantly for firm performance, and that personal capacities in marketing further amplify and R&D this effect. By bringing the micro-level dynamics of innovation to the forefront, we offer both scholars and practitioners a clearer roadmap for how to translate an organization’s ambition for innovation into real-world outcomes.

한국어

본 연구는 기업조직을 구성하는 구성원들의 혁신에 대한 인식과 행동이 기업 성과에 미치는 영향을 검증하고 그 과정에서 마케팅 능력과 R&D 활동집적도가 어떻게 조절역할을 하는지 연구하고자 하였다. 이를 위해 국내 다 양한 산업군에 종사하는 임직원을 대상으로 설문조사를 시행하고, 위계적 회귀분석과 조절 효과 검증 절차를 적용 하였다. 분석 결과, 첫째 구성원의 혁신 인식과 행동은 기업의 재무적·비 재무적 성과 모두에 유의한 정(+)의 영향 을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, R&D 활동 집적도가 높을수록 구성원의 혁신 활동이 성과로 이어지는 정도가 더 욱 뚜렷하게 강화되었다. 셋째, 구성원의 마케팅 능력이 높을수록 혁신 행동이 시장에서의 기업성과에 향상에 더 크게 영향을 주는 것으로 확인되었다. 이러한 결과를 통해 본 연구는 구성원의 혁신 인식과 행동 및 기업의 마케팅 능력과 R&D 활동집적도가 기업성과에 미치는 영향을 종합적으로 연구하는 학문적 의의가 있고, 실무적으로 기업 에서 마케팅 능력과 R&D 활동집적도를 어떻게 반영시켜야 할지 방향성을 제시할 수 있다.