earticle

영어

The purpose of this study is to evaluate the impact of green human resource management (GHRM) on perceived organizational support for the environment (POSE), and to investigate how POSE influences task-related pro-environmental behavior (PEB) and quitting intention. A survey was conducted with employees working in 4 and 5 star hotels in Jeju Island, and a total of 350 valid responses were used for empirical analysis. Using SPSS 25.0, simple and multiple regression analyses were performed to identify the causal relationships between the variables. The analysis results indicate that GHRM has a significant positive effect on POSE, and POSE significantly influences both task-related PEB and quitting intention. Based on the findings, hotel managers are encouraged to actively invest in organizational support for environmental initiatives when implementing GHRM related HR policies. Additionally, they should provide continuous environmental education programs to employees to promote task-related pro-environmental behaviors.

한국어

본 연구의 목적은 그린 인적자원관리가 환경에 대한 인지된 조직지원에 어떠한 영향을 미치는지, 환경에 대한 인지된 조직지원이 직무관련 친환경 행동과 이직의도에 어떠한 영향을 미치는지를 증명하고자 하였다. 본 연구는 제주도 내 4·5성급 호텔근무자를 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종적으로 350부의 설문지가 실증분석에 사용되었다. SPSS 25.0 프로그램을 이용하여 단순 및 다중회귀 분석을 통해 구성개념 간의 인과관계를 증명하였다. 분석 결과를 보면 그린 인적자원관리가 환경에 대한 인지된 조직지원에 유의한 영향을 미쳤으며, 환경에 대한 인지된 조직지원은 직무관련 친환경 행동과 이직의도에 유의한 영향을 미친다는 것을 증명하였다. 본 연구의 결과에 근거해 호텔 경영자는 그린 인적자원관리와 관련된 인사제도를 조직내에 적용하는데에 있어 환경에 대한 조직지원에 적극적으로 투자하고 지속적 인 친환경 교육 프로그램을 직원들에게 제공하여 직무 관련 친환경 행동을 적극적으로 유도해야 할 것이다.