earticle

영어

The purpose of this study is to identify the relationship between authentic leadership, job satisfaction, job performance, and communication climate to examine the impact of authentic leadership on its members in more detail. To this end, we set the hypothesis that authentic leadership has a positive impact on job satisfaction and job performance, and that the communication climate reinforces the positive impact of authentic leadership on job satisfaction and job performance. To verify the hypotheses, a regression analysis was conducted based on a survey data collected from employees working at cooperatives in the Gyeongnam region, and the results are as follows. First, it was found that authentic leadership has a positive impact on job satisfaction and job performance. Second, it was found that the positive impact of authentic leadership on job satisfaction and job performance is strengthened the more positive the communication climate is. The implications of this study are as follows. First, this study is of academic significance as it is a study that examined the relationship between authentic leadership and job satisfaction and job performance through a contextual approach. Second, this study sought to expand the academic literature on leadership by examining the effects of ethical and moral forms of authentic leadership as a way to increase job satisfaction and job performance. Finally, we pointed out that the subject of leadership research has been limited mainly to general companies (manufacturing and service industries), and we attempted to suggest the possibility of leadership research in various organizational forms by specifying the subject of research as a cooperative.

한국어

본 연구의 목적은 진성리더십과 직무만족, 직무성과 그리고 의사소통풍토 간의 관계를 규명해 진성리더십의 구성원에 대한 영향을 보다 자 세히 살피기 위함에 있다. 이를 위해 진성리더십이 직무만족과 직무성과에 정(+)의 영향을 미친다는 가설과 의사소통풍토가 진성리더십이 직 무만족과 직무성과에 미치는 정(+)의 영향을 강화한다는 가설을 설정하였다. 가설 검증을 위해 경남지역 협동조합에 근무중인 임직원들로부터 수집한 설문조사 자료를 활용하여 회귀분석을 실시하였으며, 그 결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십이 직무만족과 직무성과에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 진성리더십이 직무만족과 직무성과 에 미치는 정(+)의 영향은 의사소통풍토가 긍정적일수록 강화되는 것으로 나타났다. 본 연구의 시사점은 다음과 같다. 첫째, 본 연구는 상황론적 접근을 통해 진성리더십과 직무만족, 직무성과 간의 관계를 살펴본 연구로서 학 문적 의의가 있다. 둘째, 본 연구는 직무만족과 직무성과를 높이기 위한 방안으로서 진성리더십이라는 윤리 및 도덕적 형태의 한 리더십 효과 를 살펴 리더십 문헌에 대한 학문적 확장을 이루었다. 마지막으로, 본 연구는 일반 기업(제조업 및 서비스업)을 대상으로 한 리더십 연구들과 달리 협동조합의 진성리더십을 살펴본 연구로 리더십에 관한 연구의 연구 범위를 협동조합으로 확장한 연구라는 점에서 기존연구와 차별성을 가진다.