earticle

영어

With the steady increase in the participation of minors in the labour market and the rise in the number of children performing commercial activities due to changes in the media environment, discussions on the rights and protection of young workers are becoming more important. This paper analyses the current legal system related to the guarantee of labour rights for young workers and examines measures to protect young people who are newly active in the digital platform environment. In order to establish a legal system for the protection of young workers that aligns with contemporary needs, the author compared and analysed the history and current status of the legal system for the protection of young workers in France, which was developed at an early stage, and presented the following improvement measures. First, this paper proposes the unification of the terminology and criteria for young workers in the Korean legal system and the adjustment of the upper age limit for defining young workers. It also suggests implementing working hours and rest periods appropriate to their age and learning process. Additionally, South Korea should make it mandatory by law for young workers to undergo health examinations either before employment or shortly after starting work. Specific amendments to the ｢Act on the Development of the Popular Culture and Arts Industry｣ are also necessary. The legal responsibilities of popular culture and arts business operators should be expanded and clearly specified, including explicit provisions on their obligations to ensure young workers' rights to education, rest, and sleep. Finally, the proposal includes measures to protect young people engaged in User-Generated Content (UGC). France has already applied implemented labour law protections to young people who are child influencers. When similar discussions take place in Korea, the legal obligations of parents and online video platform companies to guarantee the basic rights of child influencers should be explicitly defined. As their activities should also be recognised as ‘labour’, the prerequisite for recognising such activities as labour would be the consideration of ‘profit’. Furthermore, measures should be established to protect these profits, and the right of minors to delete content in the future should be legally recognised to safeguard their privacy and portrait rights.

한국어

미성년자의 근로 활동 참여의 꾸준한 증가와 미디어 환경의 변화로 인한 어린 연령대 아동들의 영리 활동 수행의 증가에 따라 연소근로자의 권리와 보호에 대한 논의가 더욱 중요해지고 있다. 본 논문은 연소근로 자의 노동권 보장 관련 현행 법제를 분석하고, 디지털 플랫폼 환경에서 새롭게 활동하는 연소자 보호 방안을 함께 검토하였다. 연소자 근로와 관련하여 우리나라에는 ｢근로기준법｣, ｢청소년기본법｣, ｢대중문화예술산 업발전법｣ 등에 관련 규정이 마련되어 있지만, ｢근로기준법｣의 경우, 여 성 근로자와 연소근로자가 동일한 장(章)에 함께 규정하고 있는 편제방 식을 아직도 따르고 있고, 제정된 이래 지금까지 내용상 변화가 거의 없 으며, 현행 관련 법률마다 명시하고 있는 연소자의 개념, 보장 내용에 차이가 있는 등 오늘날 연소근로자 법제로서 실질적인 보호 방안으로 보기에는 개선해야 할 한계점들이 존재한다. 시대에 맞는 연소근로자 보호 법제 마련을 위하여, 본 논문에서는 일찍 이 연소근로자 보호 법제를 마련한 프랑스의 연소근로자 보호 법제의 연혁과 현황을 비교･분석하여 다음과 같은 개선 방안을 제시하였다. 우리나라 법제상 연소근로자의 명칭 및 기준의 통일화와 연소근로자 기준의 상한 조정, 그리고 연령과 학습 과정을 고려한 근로시간 및 휴게 시간 적용이 필요하다. 이와 함께 연소근로자가 고용 전 또는 근로를 개 시한 이후 시행해야 하는 건강검진의 의무화와 ｢대중문화예술산업발전 법｣의 개정이 이뤄져야 한다. 구체적으로, 대중문화예술사업자의 법적 책임 확대 및 그에 관한 명확한 명시가 필요하고, 단순히 청소년 대중문 화예술인의 ‘권리’ 보호를 규정하는 것에 그치는 것이 아닌, 그들의 학 습권･휴식권･수면권 보장을 위하여 구체적으로 어떠한 책임을 부담해야 하는지 법으로 명시해야 한다. 마지막으로, UGC에 종사하는 연소자들의 보호 방안이 마련되어야 함을 제안하였다. 프랑스는 아동 인플루언서 등 관련 활동을 하는 연소자 및 연소근로자에 대하여 노동법상 보호를 이미 적용하고 있다. 향후 우 리나라에서도 관련 논의를 진행할 때 필수적으로 검토해야 할 사항은 아동 인플루언서의 기본권 보장을 위한 부모와 온라인 동영상 플랫폼 기업의 법적 의무를 구체적으로 명시하고, 무엇보다도 제도권 내에서 그 들의 보호가 이뤄지기 위해서는 그들의 활동을 ‘노동’으로 인정해야 하는바, 노동으로 인정될 수 있는 전제조건을 법으로 정해야 하며, 이는 ‘수익’을 기준으로 고려할 수 있을 것이다. 이 외에 수익 보호 방안, 사생활 보호 등에 관한 논의도 함께 진행되어야 한다.