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영어

This study investigates how the purposes of ESG adoption affect SMEs’ ESG implementation, based on institutional decouping of neo-institutionalism and the data of workplace innovation. This study classifies the purposes of ESG adoption as a primary purpose(ethical management) and an intrumental purpose(organizational performance, impression management), and predicts the degree of ESG implementation will be decreased when the firms adopt ESG as the purpose of impression management. In addition, this study considers the perception of ESG significance as a moderator, and hypothesizes that the degree of decoupling will be lower when the firm places more values on ESG despite the purpose of impression management. To test these hypotheses, this study utilized the datasets of workplace innovation-special issue collected by Korea Labor Foundation. The analytical findings showed that the purpose of impression management decreased the ESG implementation, and the moderating role of ESG significance perception mitigated the negative effect of the ESG adoption purpose on ESG implementation. Based these arguments and the results, this study suggests theoretical and practical implications for SMEs’ ESG management.

한국어

본 연구는 신제도론의 제도적 디커플링 논의와 일터혁신 데이터를 활용하여 경영자의 ESG 도입 목적이 중소기업의 ESG 활용도에 어떠한 영향을 미치는지를 살펴보았다. 이 때 ESG 경영의 도입 목적을 본원적 목적(윤리적 경영 실현)과 도구적 목적(조직성과 제고, 기업 이미 지 향상)으로 구분하여 윤리적 경영 실현이나 조직성과 제고를 목적으로 ESG를 도입한 경우 보다 외부에 드러나는 긍정적 이미지 형성을 위해 ESG를 도입한 경우 제도의 실질적 활용도 가 낮아지는 제도적 디커플링 현상이 발생할 것으로 예측하였다. 뿐만 아니라, 조직 내부의 ESG 중요도 인식을 조절 변수로 고려하여 외부 환경으로부터의 제도적 동형화라는 압력뿐 아니라, 조직 내에서 ESG 경영을 얼마나 중요한 가치체계로 받아들이고 해석하느냐에 따라 기업 이미지 향상 목적으로 도입하여 발생하는 디커플링 현상이 줄어들 수 있음을 가설로 제시하였다. 노사발전재단의 2023년 일터혁신 중 스페셜 이슈 부분의 데이터를 기반으로 분석한 결과, 예측과 마찬가지로 기업 이미지 제고를 위해 도입한 경우 제도 활용 정도가 낮은 것으로 나타났다. 또한, 조직 내에서 ESG가 중요하다고 인식할수록 이러한 부정적인 영향은 약화되는 것으로 나타났다. 이러한 논의들과 분석 결과를 토대로 향후 중소기업 ESG 경영에 있어 기업인들에게 도움이 될 수 있는 이론적 시사점과 실무적 함의를 제시하였다.