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영어

This study surveyed 143 Generation MZ and 220 Generation X among fire investigators working at fire agencies nationwide to verify the job attitude characteristics of Generation MZ firefighters different from those of the older generation, using job attitudes such as job characteristics, job satisfaction, and organizational commitment factors as dependent variables. Descriptive statistics, correlation analysis, t-test analysis, and multiple regression analysis were conducted using SPSS v.24 program, and as a result, it was confirmed that the characteristics of Generation MZ showed a positive(+) effect on job identity, and a negative(-) effect on normative commitment.

한국어

본 연구는 직무특성, 직무만족, 조직몰입 요인 등의 직무태도를 종속변수로 하여 기성세 대와는 다른 MZ세대 소방공무원의 직무태도 특성을 검증하기 위해 전국 소방기관에서 근 무 중인 화재조사관 가운데 MZ세대 143명, X세대 220명을 대상으로 설문조사를 실시했 다. SPSS v.24를 활용하여 기술통계, 상관분석, t-검정분석, 다중회귀분석 등을 실시했으 며, 그 결과 MZ세대 특성요인 독립변수가 종속변수인 직무정체성과 정(+)의 영향, 규범적 몰입과 부(-)의 영향을 미치는 것이 확인되었다. 따라서 조직에 대한 희생과 헌신이 강요되 었던 폐쇄적 조직문화를 개선함으로써 MZ세대 구성원의 직무정체성 제고를 유도하고, MZ 세대 소방공무원의 규범적몰입적 특성을 감안하여 이들이 소방 자체에 자긍심과 신뢰를 느 낄 수 있게 하는 정책적 노력이 뒷받침되어야 하겠다.