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영어

The purpose of this study is to analyze the influence of police officials' data literacy on their job capabilities and to present policy recommendations to increase the level of data literacy of police officials and improve organizational performance. For this purpose, a survey study was conducted targeting 102 police officers from K Metropolitan City and J Province. As a result of the study, first, the data literacy level of police officials was high at 3.58 points and the job competency level was high at 3.62 points, and job competency according to general characteristics was found to differ depending on rank and affiliation. Second, the correlation between data decision-making and job competency was the highest. Third, data literacy and affiliation (city/provincial police agency) were found to be variables affecting job competency. Accordingly, in order to increase the level of data literacy and enhance job capabilities of police officials, first, strengthen the data verification system to establish a data-based decision-making organizational culture and operate a platform that can apply data to work, second, utilize data. Third, it proposed the establishment of a system to support and a customized program for each member level to reduce the data gap, and third, analysis of data in the public and private sectors and construction and operation of a cloud for cooperation between departments and related organizations. Because this study only selected some police officials in a specific region as its research subjects, there are limitations in generalizing the results of this study. In the future, research is needed to develop a systematic program to improve the level of digital literacy for police officials in more regions. Research should be conducted on the relationship between digital literacy variables that can affect job competency.

한국어

본 연구는 경찰공무원의 데이터 리터러시가 직무역량에 미치는 영향력을 분석하고 경찰 공무원의 데이터 리터러시 수준을 높이고 조직성과를 제고하기 위한 정책적 제언을 제시 하는데 목적이 있다. 이를 위해 K광역시 및 J도 소속 경찰공무원 102명을 대상으로 조사연 구를 실시하였다. 연구의 결과 첫째, 경찰공무원의 데이터 리터러시 수준은 3.58점, 직무역 량 수준은 3.62점으로 높게 나타났으며, 일반적 특성에 따른 직무역량은 계급과 소속에서 차이가 있는 것으로 나타났다. 둘째, 데이터 의사결정과 직무역량 간의 상관관계가 가장 높게 나타났다. 셋째, 데이터 리터러시와 소속(시･도경찰청)이 직무역량에 영향을 미치는 변인으로 나타났다. 이에 경찰공무원의 데이터 리터러시 수준을 높이고 직무역량을 제고하 기 위해서, 첫째, 데이터 기반 의사결정 조직문화를 구축하기 위해 데이터 검증체계를 강화 하고 데이터를 업무에 적용할 수 있는 플랫폼 운영, 둘째, 데이터 활용을 지원하기 위한 제도 마련과 데이터 격차를 줄이기 위한 구성원 수준별 맞춤형 프로그램 마련, 셋째, 공공･ 민간부문의 데이터를 분석하고 부서나 관계기관 간 협력을 위한 클라우드 구축･운영 등을 제시하였다. 본 연구는 조사 대상을 특정지역의 일부 경찰공무원만 선정하여 조사했기 때 문에 본 연구결과를 일반화시키기에는 한계가 있으며, 향후 보다 많은 지역의 경찰공무원 을 대상으로 디지털 리터러시 수준을 향상시키기 위한 체계적인 프로그램 개발 연구와 직 무역량에 영향을 미칠 수 있는 디지털 리터러시 변인들 간의 관계에 대해 연구가 이루어져 야할 것이다.