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영어

For a long time, public service value has been a critical research theme in both academics and practitioners. Nevertheless, there are not enough research about public service value, which would not consider it mature as a field of research areas. Thus, this study aims to explore what and how organizational structural and management systems can promote and improve the perception of public service values among public officials. With 2021 KIPA Public Employee Perception data, this study empirical examine the impacts of transactional and transformational leadership, training and education, communication, and affiliation over public service value. The analytical results show that transformational leadership, training and education, communication, and affiliation have significant effects on public service value among public employees. Along with empirical results, this study offers policy implications to promote and enhance the perception of public service value.

한국어

공직가치는 행정학에서 핵심적인 주제로 오랫동안 많은 관심을 받아왔음에도 불구하고 성숙된 연 구 분야라고 할 수 있을 만큼 많은 연구가 수행되어 왔다고 보기 어렵다. 본 연구는 공직가치의 함 양과 증진에서 조직구조적 및 제도적 차원의 영향 요인이라 할 수 있는 거래적 및 변혁적 리더십, 교육훈련, 의사소통, 소속이 미치는 영향을 한국행정연구원의 2021년 공직생활실태조사 자료를 활용 하여 가설을 설립하고 실증적으로 분석하였다. 실증 분석결과 거래적 리더십은 공직가치에 영향을 미치지 않는 것으로 나타난 반면 가치기반 리더십인 변혁적 리더십은 통계적으로 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 교육훈련, 의사소통, 소속이 공무원의 공직가치에 대한 인식에 통계적으로 유의미한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구는 분석결과를 바탕으로 공무 원의 공직가치 인식수준 향상을 위한 정책적 함의를 제시하였다.