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발간사
요약
1. 연구목적
2. 연구방법
3. 연구내용
제1장 서론
제1절 연구배경 및 목적
제2절 연구방법 및 분석자료
제3절 연구절차
제2장 우리나라 코로나19 대응현황
제1절 우리나라 코로나19 현황 및 대응체계
1. 우리나라의 방역체계 및 코로나19 현황
2. 사회적 거리두기 및 단계별 조치
3. 사회적 거리두기 단계에 따른 돌봄관련 조치사항
제2절 코로나19 돌봄공백 지원관련 법·제도
1. 가족돌봄휴가 및 가족돌봄비용 긴급지원
2. 육아기 근로시간 단축제도
3. 가족돌봄휴직 제도
4. 육아휴직 제도
5. 유연근무제
6. 긴급돌봄서비스 및 청소년방과후 활동
제3절 소결
제3장 코로나19 이후의 여성노동
제1절 코로나19가 야기한 성별화된 노동위기
1. OECD 주요 국가의 코로나19와 성별화된 노동위기
2. 코로나19와 우리나라의 성별화된 노동위기
제2절 소결 및 시사점
제4장 코로나19 이후 노동환경 및 돌봄환경 변화
제1절 서론
1. 조사개요
2. 인구통계학적 특성
제2절 코로나19와 남녀노동자의 노동환경
1. 코로나19 이전과 이후의 노동시간 변화
2. 코로나19로 인한 임금변화와 일자리의 지속가능성
제3절 코로나19와 돌봄환경 및 지원제도
1. 코로나19로 인한 돌봄공백과 양육형태 변화
2. 코로나19로 인한 돌봄시간의 증가와 일·생활 불균형
제4절 돌봄제도 활용 및 직장 내 불이익
1. 가족돌봄제도 활용실태
2. 돌봄제도 사용으로 인한 직장 내 불이익
제5절 소결 
제5장 여성 노동자 심층면접조사 결과 및 함의
제1절 심층면접 내용 및 결과
1. 심층면접 개요
2. 심층면접 결과 분석
제2절 소결 및 시사점
제6장 결론 및 정책방안
제1절 제안의 배경
1. 직장 내 불이익 문제에 관한 접근
2. 돌봄공백과 직장 내 불이익 실태
제2절 정책과제
1. 돌봄의 사회화 및 지역사회 중심의 돌봄체계 구축
2. 돌봄노동자의 안정적 지위 확보
3. 일·생활균형 및 성평등 돌봄환경 조성
4. 법·제도적 정비를 통한 직장 내 불이익 방지
5. 직장 내 불이익 방지 법정교육 의무화 추진
<참고문헌>
<설문지>