earticle

영어

On the basis of Allen and Meyer’s (1990) three component model of organizational commitment, the majority of research has been performed by the use of correlation/regression analysis in terms of a variable-centered approach. On the other hand, this study utilized a latent profile analysis to identify the distinct configurations of the commitment components in terms of a person-centered approach. More specifically, this study explores and compares of the patterns of organizational commitment profiles between South Korean and Chinese employees as extensive research on organizational commitment has been conducted in Western countries. Based on a latent profile analysis. There five commitment profiles were identified related to the South Korean employees. But, four distinct commitment profiles were identified for the Chinese employees. These profiles identified from the both sample were consistent with previous study, and some of them are not in line with. The implications of these results for commitment research and practice are discussed for the sake of future research in terms of cross cultural research.

한국어

본 연구는 조직몰입 3요인 모델을 기반으로 대다수의 조직몰입 선행연구가 선행변수와 변수 간의 선형적 관계 규명에 중점을 둔 변수중심 접 근법을 기반이지만, 사람중심 접근법 패러다임을 적용하여 집단문화권 국가인 한국과 중국 직장인의 조직몰입 프로파일 유형을 탐색 및 비교 분 석하였다. 조직몰입 프로파일 연구는 조직몰입 프로파일내에서 상호작용이 발생하여 특정 조직몰입유형의 본질이 다른 조직몰입 유형의 상대 적 수준에 의하여 영향을 받는 것을 분석 가능케 하였다. 기존 대다수 조직몰입 프로파일 연구는 주로 서구문화권을 대상으로 하고 있다. 따라서 본 연구에서는 잠재프로파일 분석을 활용하여 한국과 중국 직장인을 대상으로 조직몰입 프로파일 유형을 탐색하고 이를 비교하였다. 한국직장 인 5가지 조직몰입 프로파일 유형과 중국 직장인 4가지 조직몰입 프로파일 유형으로 구분하고, 조직몰입 프로파일 유형별 조직 내에서 개인 및 조직에 대한 조직시민행동과 이직의도의 차이를 분석하였다. 분석 결과, 양 국가 간 유사한 프로파일 유형도 있지만, 정량적 및 정성적으로 유사 하지 않은 프로파일 유형도 도출되었다. 본 연구는 집단문화권 사회에서 직장인의 조직몰입에 관한 미래지향적 연구방향을 제시하는데 주안점 을 두고 있다.