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영어

Based on the self-regulation theory, I examine the underlying mechanism of burnout in the relationship between authoritarian leadership and relationship conflict with coworker. Also, this study examines the moderating role of psychological entitlement in the relationship between authoritarian leadership and burnout. Using two time-lagged design study from 244 employees, I suggest that authoritarian leadership increases relationship conflict with coworkers through burnout. The results showed that the positive relationship between authoritarian leadership and burnout is stronger when employees have high psychological entitlement, which in turn increases relationship conflict with coworkers. I discuss implications for theory, future research, and implications that result fromour study.

한국어

본 연구는 자기규제 이론을 바탕으로, 권위주의적 리더십과 동료와의 관계 갈등의 근본적인 메커니즘에 대해 살펴보았다. 또한, 본 연구는 권 위주의적인 리더십과 소진 사이의 관계에서 심리적 특권의식의 조절 효과를 알아보았다. 244명의 국내 정규직 종사자들을 대상으로 2차에 걸친 종단연구를 통해 본 연구는 권위주의적 리더십이 부하직원들의 소진을 불러일으킴으로써, 결과적으로 그들이 동료들과의 관계갈등이 증가한다 는 것을 밝혔다. 또한, 권위주의적 리더십과 소진 사이의 긍정적인 관계는 심리적 특권의식이 높을 때 더 강화되며, 동료들과의 관계갈등 또한 더 증가된다는 것을 알 수 있었다. 본 연구 결과를 종합하여, 학문적 의의, 실무적인 시사점, 그리고 한계점과 추후 연구 방향에 대해 논하였다.