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영어

Recently, citizens' gender sensitivity has become very high, and working hard unconditionally can no longer be a job performance that guarantees the safety of citizens. The exercise of gender equality sensitivity not only in the investigation process of victims of gender violence but also in all areas of police work is a basic premise to provide safety equally to all the people. Understanding the diversity of the people is the first step for the police to have gender equality sensitivity because our society consists of men and women, non-disabled and disabled people, adults and children. In other words, gender sensitivity as a police officer's job volume is a key element of public security that sympathizes with citizens' lives, protects victims, and protects them, and is a major concept for fair investigation and law enforcement. Therefore, the study looked at the influence of police gender sensitivity factors, the relationship between police gender equality policy recognition and satisfaction, and police gender sensitivity factors on police gender equality policy recognition and satisfaction at a time when police gender sensitivity is important. In order to carry out the purpose of this study, a survey was conducted on a total of 600 police officers working at the Metropolitan Police Agency and the police station. The analysis of this study shows that the higher the tolerance and gender role stereotypes of sexual harassment among individual members, the more negative the gender equality policy itself, and education is not necessary. On the other hand, the better the institutionalization of sexual harassment in the organization, the lower the awareness of the importance and need of education at the same time as the positive awareness of gender equality policies, can be seen. In addition, in order to improve the awareness and satisfaction of the police gender equality policy, organizational culture should be improved so that sexual harassment in the organization is well institutionalized, and on the contrary, sexual harassment in the organization is less tolerant. Based on these findings, the study presented directions for the creation of a gender equality organizational culture of the police and the promotion of measures to eradicate sexual harassment in the organization.

한국어

최근 시민들의 성인지 감수성이 매우 높아졌고 무조건 열심히만 하는 것은 더 이상 시민의 안전을 담보하는 직무수행이 될 수 없다. 젠더 폭력 피해자 수사과정 뿐 아니라 모든 경찰 직무분야에서 양성평등 감수성을 발휘하는 것은 국민 모두에게 평등하게 안 전을 제공하기 위한 기본전제이다. 우리 사회는 남성과 여성, 비장애인과 장애인, 성인 과 어린이 등 다양한 차이를 가진 구성원들로 이루어져 있기 때문에 국민의 다양성을 이해하는 것이 바로 경찰이 양성평등 감수성을 갖추기 위한 첫걸음이라 할 수 있다(경 찰청 양성평등정책담당관실, 2020). 즉, 경찰의 직무역량으로서 성인지 감수성은 시민 의 삶에 공감하고 피해자를 보호하고 안전을 지키는 치안의 핵심 요소이며, 사건을 해 석하고 분석하는 능력, 공정한 수사와 법 집행을 위한 주요 개념이라 할 수 있다. 이에 이 연구에서는 최근 시대적으로 경찰의 성인지 감수성이 중요한 시점에서 경 찰의 성인지 감수성 요인과 경찰 양성평등정책 인식 및 만족도와의 관계, 경찰의 성인 지 감수성 요인이 경찰 양성평등정책 인식 및 만족도에 미치는 영향력을 살펴보았다. 이러한 연구의 목적을 수행하기 위하여 시도경찰청 및 경찰서에 근무하고 있는 경찰공무원 총 600명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이에 대한 연구의 분석결과, 개 개 구성원들이 가지고 있는 성희롱에 대한 관대화와 성역할 고정관념이 높은 사람일수 록 양성평등정책 자체에 대해 부정적인 인식을 하고 있으며, 교육 또한 필요하지 않다 고 생각한다는 것을 알 수 있다. 반면 조직 내에 성희롱에 대한 제도화가 잘 되어 있을 수록 양성평등정책에 대한 긍정적인 인식과 동시에 교육의 중요성 및 필요성이 높다고 생각하고 있기 때문에 정책에 대한 개선의 필요성을 낮게 인지하고 있음을 알 수 있다. 또한, 경찰 양성평등 정책의 인식과 만족도를 향상시키기 위해서는 조직 내 성희롱에 대한 제도화가 잘 되어 있고, 반대로 조직 내에서의 성희롱에 대한 관대화 정도는 낮아 지도록 조직문화를 개선해 나가야 할 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 바탕으로 이 연구에서는 경찰의 양성평등 조직문화의 조성과 조 직 내 성희롱 근절 방안 활성화를 위한 방향성을 제시하였다.