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I. 서론
II. 이론적 배경 및 연구가설
2.1 변혁적 리더십과 구성원들의 행동적 균형
2.2 구성원들의 행동적 균형가 창의성
2.3 구성원들의 행동적 균형과 과업숙련도 및 과업선제성
2.4 구성원들의 행동적 균형의 매개효과
III. 연구방법 및 연구결과
3.1 표본의 특성 및 변수의 조작적 정의와 측정
3.2 타당도, 신뢰도 및 동일방법편의의 검증
3.3 연구가설 검증
IV. 결론