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혈액원 노동자의 주관적 건강 상태 관련 요인 : 긍정심리자본, 직무스트레스를 중심으로

원문정보

Associations Between Perceived Health Status and positive psychology capital and job stress Among Korean Red Cross Workers

김정애, 황지원, 박민주

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초록

영어

This study was a descriptive exploratory study to provide a foundation for improving the healthy working environment in Korean Red Cross Blood Center workers. A total of 215 surveys were collected from September 8 to October 31, 2020. Chi-squared test or Fisher's extract test, Independent t-tests, and Multiple Logistic Regression were performed with the SPSS 19.0 statistical program. We conducted multiple logistic regression analysis to evaluate the relationship between positive psychology capital and job stress with the perceived health status. The good perceived health status was 35.3%(N=76). When adjusted for related factors, the general characteristics and work characteristics were not related to perceived health status, and the positive psychological capital and job stress were significantly different between healthy and unhealthy groups (p<.001, p<.001). As positive psychology capital increased by one unit, the odds ratio of good health groups for subjective health increased significantly 1.1 times [95% Confidence interval (CI: 1.0– 1.1)] and the odds ratio for good health groups for subjective health status decreased by 0.9 times [95% Confidence interval (CI: 0.8–0.9] as job stress increased by one unit.

한국어

본 연구는 혈액원 노동자들의 건강한 근무환경 개선을 위한 토대를 제공하고자 작성된 서술적 조사연구이다. 설문 지는 2020년 9월 8일부터 10월 31일까지 215부가 수집되었다. SPSS 19.0 통계 프로그램으로 카이제곱검정 및 피셔정확 검정(Chi-squared test or Fisher's extract test), 독립표본 t-test, 다중로지스틱회귀분석(Mutiple Logistic Regression)을 하였다. 관련 요인 보정 후 긍정심리자본 및 직무스트레스와 주관적 건강 상태와의 관련성을 평가하기 위해 다중로지스틱회귀분석을 시행한 결과, 일반적 특성 및 업무특성과 주관적 건강 상태와는 관련성이 없었으며, 불건강군과 건강군의 긍정심리자본과 직무스트레스는 유의미한 평균 차이를 각각 보였다(p<.001, p<.001). 긍정심리자본이 한 단위 증가할수록 주관적 건강 상태의 양호한 건강군의 오즈비는 1.1배[95% confidence interval (CI): 1.0–1.1] 유의하게 증가 하였고, 직무스트레스가 한 단위 증가할수록 주관적 건강 상태의 양호한 건강군의 오즈비는 0.9배로[95% confidence interval (CI): 0.8–0.9] 유의하게 감소하는 결과를 보였다.

목차

요약
Abstract
1. 서론
1.1 연구의 필요성
1.2 연구의 목적 및 연구 문제
2. 연구 방법
2.1 연구설계
2.2 연구대상, 자료수집 및 윤리적 고려
2.3 연구 도구
2.4 자료 분석
3. 연구 결과
3.1 일반적 특성 및 업무 특성 분포, 그에 따른 긍정심리자본 및 직무스트레스의 평균 및 표준편차
3.2 일반적 특성 및 업무 특성에 따른 대상자의 주관적건강 상태, 긍정심리자본 및 직무스트레스 차이 검증
3.3 주관적 건강 상태 관련 요인 평가를 위한 다중로지스틱회귀분석
4. 논의
5. 결론 및 제언
REFERENCES

저자정보

  • 김정애 Jung-Ae Kim. 대한간호협회정책국 정책위원
  • 황지원 Ji-Won Hwang. 경동대학교 간호대학 교수
  • 박민주 Min-Ju Park. 대한적십자사 서울동부혈액원 간호사

참고문헌

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