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영어

The purpose of the current study was to develop a scale of career development behaviors of career interrupted women and to use it to classify the types of such behaviors. The method of study took the following steps according to the purpose: first, the steps taken to develop a scale of career development behaviors of career interrupted women included development of questionnaires-experts' feasibility review-preliminary survey-main survey and the scale was developed through exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis. Second, the scale of career development behaviors was used to gather resources from 244 career interrupted women and classify the behaviors through cluster analysis. Third, discrepancies among the types were analyzed in terms of reemployment possibility, social support, and awareness of career barrier in order to understand the characteristics of each type. The following were the results of the study: first, a scale of career development behaviors of career interrupted women was developed with 8 sub-factors and 32 questionnaires. Second, the types of career development behaviors of career interrupted women were classified into self-directed career developers, passive career developers, and dependent career developers. Third, any discrepancies among the types were analyzed in terms of reemployment possibility, social support, and awareness of career barrier. Finally, implications were made to support the career development of career interrupted women according to the type of their career development behaviors.

한국어

본 연구의 목적은 경력단절여성의 경력개발행동 척도를 개발하고, 이를 활용하여 경력단절여성의 경력개발행동을 유형화하는 것이다. 이러한 연구목적에 따라 다음과 같 은 연구과정을 수행하였다. 첫째, 경력단절여성의 경력개발행동 척도를 개발하기 위해 문항개발-전문가 내용타당도 검토-예비조사-본조사를 실시하였으며, 탐색적 요인분석과 확인적 요인분석을 통해 경력단절여성의 경력개발행동 척도를 개발하였다. 둘째, 경력개 발행동 척도를 활용하여 244명의 경력단절여성을 대상을 자료수집 후 군집분석을 통해 경력단절여성의 경력개발행동을 유형화하였다. 셋째, 각 유형의 특성을 구체적으로 이해 하기 위해 고용가능성, 사회적지지, 진로장벽 지각에 대한 각 유형별 집단 간 차이를 분 석하였다. 이러한 연구과정을 통해 다음과 같은 연구결과를 도출하였다. 첫째, 8개 하위 요인, 32문항으로 구성된 경력단절여성의 경력개발행동 척도를 개발하였다. 둘째, 경력 단절여성의 경력개발행동 유형을 자기주도적 경력개발자, 소극적 경력개발자, 의존적 경 력개발자 3개 유형으로 도출하였다. 셋째, 각 유형에 따른 고용가능성, 사회적지지, 진로 장벽 지각에 대한 각 유형별 집단 간 차이를 확인하였다. 그리고 마지막으로 향후 경력 단절여성의 경력개발행동 유형에 따른 경력개발지원 방안에 대한 시사점을 제시하였다.