earticle

영어

The purpose of this study was to develop a job model for the systematic development of competency of the counselors in charge of the Employment Success Package program. A job analysis workshop was conducted for 12 field experts, and a survey(634 people) was conducted to set the vocational level and draw additional functional units. As a result of the study, 25 competency unit elements were found in each of the six competency units on the tasks for the Employment Success Package program, including finding and selecting candidates, setting routes for employment support, monitoring and managing participation in training courses, customized job placement, follow-up management, ending, suspending, and transferring employment support. In addition, 84 performance criteria and learning contents(knowledge, skill, attitude) were derived for each element. The skill level of each element was established in five stages depending on the importance and difficulty level. The job model developed in this study are developed in accordance with the National Competeny Standards and can be standardized through further development research in the future, which can be used for developing courses for job success package counselors.

한국어

이 연구는 취업성공패키지 담당자의 체계적인 역량개발을 위한 직무모형을 개발하는데 목적이 있었다. 이를 위해 12명의 현장전문가를 대상으로 직무분석 워크숍을 실시하였고, 직능수준 설정 및 추가적인 능 력단위 도출을 위해 설문조사(634명)를 실시하였다. 연구결과, 취업성공패키지 업무수행에 필요한 대상 자 발굴 및 선정, 취업지원경로 설정, 훈련과정 참여 모니터링 및 관리, 맞춤형 취업알선, 사후관리, 취업 지원 종료⋅중단⋅유예⋅이관 등 6개 능력단위별로 세부과업에 대한 25개 능력단위요소가 되출되었다. 또한 능력단위요소별 84개의 수행준거와 학습내용(지식, 기술, 태도)이 도출되었다. 각 능력단위요소는 중요도와 난이도에 따라 5단계의 직능수준을 설정하였다. 본 연구에서 개발된 직무모형은 국가직무능력 표준에 준하여 개발된 것이며, 추후 추가적인 개발연구를 통해 표준화가 가능할 것이다. 또한, 이를 통해 취업성공패키지 상담사를 대상으로 한 교육과정 개발 등에 활용될 수 있을 것이다.