earticle

발간사
제1장 서론
제1절 연구배경
1. 문제제기
2. 연구시각 및 연구목적
제2절 연구범위 및 연구내용
제3절 연구방법
1. 양적연구
2. FGI
제2장 선행연구 검토
제1절 기업복지 정의
제2절 기업복지 격차
1. 기업복지의 역사
2. 임금
3. 사내복지기금
4. 기타 근로자 지원정책
제3절 기업복지의 경제적 성과
제3장 양적연구
제1절 분석결과
1. 사업장별 기업복지 현황
2. 기업규모별 기업복지 현황
3. 매출규모별 기업복지 현황
4. 선택적복지제도 현황
5. 복리후생비
6. 법정외복지비용 / 법정복지비용
제2절 소결
제4장 현장 FGI
제1절 연구목적
제2절 조사 결과
1. 일반사항
2. 복지제도 현황 비교
3. 사업장 별 공통점과 차이점
제3절 연구결과와 제언
1. 연구결과 요약
2. 제언
3. 연구한계
제5장 기업복지격차 완화 방안
제1절 기업복지격차 완화 전략
1. 기업복지와 국가복지의 통합적 접근
2. 기존 제도 접근성 제고 및 새로운 제도 모색
3. 기본욕구 충족 집중 및 특수욕구 다양화
4. 법정외 복지 항목의 글로벌 기준으로의 최신화
제2절 기업복지격차 완화를 위한 법정외 복지 개선 방안
1. 주거 개선 방안
2. 건강·보건 개선 방안 
3. 식사
4. 교통·통신 개선 방안
5. 보육 개선 방안
6. 보험료 지원
7. 자녀학비 보조
8. 휴양ㆍ문화ㆍ체육ㆍ오락
9. 우리사주제도 지원
10. 사내근로복지기금 ·
11. 기타: 근로복지시설, EAP, 복지포인트
제3절 기업복지격차 완화를 위한 노조의 역할
1. 기업복지격차 완화를 위한 한국노총의 역할
2. 기업복지격차 완화를 위한 단위노조의 역할
제6장 결론
제1절 주요 연구결과
제2절 학술적 함의
제3절 후속연구를 위한 과제
<참고문헌>