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발간사
제1장 서론
제1절 연구배경 및 목적
제2절 연구방법 및 분석자료
1. 우리나라 성별임금격차 현황과 임금차별 분석
2. 여성노동자 비율과 기업의 효율성 분석
3. 여성의 유리천장 원인과 실태
제3절 연구추진체계
제2장 이론적 배경
제1절 성별임금격차에 관한 이론
1. 선호에 의한 차별
2. 성별직종분리
3. 통계적 차별
4. 모성으로 인한 임금차별
제2절 관련 선행연구 검토
제3장 성별임금차별금지에 대한 법제
제1절 관련 법규
1. 국제
2. 한국
제2절 외국의 동일가치노동 동일노동
1. 영국
2. 미국
3. 독일
4. 일본
5. 캐나다
제3절 시사점
제4장 우리나라 성별임금격차 현황과 분석
제1절 우리나라 성별임금격차
1. 인적특성별 성별임금격차
2. 노동환경 특성별 성별임금격차
제2절 성별임금격차 분해
1. 분석방법
2. 분석자료 및 기술적 통계
3. 분석결과 및 시사점
제3절 우리나라 50대 기업 성별임금격차 현황
1. 자본의 규모
2. 노동력 및 여성임원 비중
3. 기업 내 근속년수 및 성별임금격차
제4절 우리나라 50대 기업의 여성고용과 기업성과
1. 분석대상 및 방법
2. 기초통계량
3. 분석결과 및 시사점
제5절 소결
제5장 남성중심적 조직문화와 성별임금격차실태 조사
제1절 성별임금격차 및 유리천장 원인과 실태
1. 분석대상 및 방법
2. 여성의 직장 내 유리천장 및 남성보다 긴 진급 소요기간
3. 남성중심적 부서 및 업무배치
4. 남성중심적 성과평과와 기본급격차로 인한 전반적 성별임금격차
5. 직장 내 특성에 따른 성별임금격차
6. 여성에게 집중된 자녀돌봄과 육아휴직 사용으로 인한 임금동결
7. 여성의 성과평가 및 승진 등 높은 간접적 차별경험
8. 성별임금격차 해소를 위한 정책의 낮은 인지도
제2절 소결
제6장 육아휴직과 직장 내 차별 및 성별임금격차 FGI
제1절 심층면접 내용 및 결과
1. 심층면접 개요
2. 육아휴직 사용자 심층면접 결과 분석
3. 한국노총 회원조합 여성담당자 FGI 결과 분석
제2절 소결
제7장 성별임금격차 완화방안
제1절 제안배경
1. 성별임금격차 주요 현황
2. 여성의 유리천장 실태
3. 남성중심적 조직문화와 불투명한 성과평가
4. 육아휴직자에 대한 차별 현황
5. 사업보고서 내 부실한 성별임금정보 및 성별분리통계
제2절 성별임금격차 완화를 위한 노동조합의 과제
1. 여성노동권 확보와 성평등 실현을 위한 임단투지침 마련
2. 정책요구안을 통한 적극적 고용개선조치 실효성 제고방안 마련
3. 연구의 한계점과 성별임금격차 해소를 위한 노동조합의 추후 과제
참고문헌
<부록1. 성별, 교육수준별, 혼인상태별 산업분포 현황>
<부록2. 확률적 프런티어 분석 연도별 기술적 효율성 분석결과>
<부록3. 실태조사 설문조사표>