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The Effect of the Corporate Social Responsibility Perception of Employees on the Job Engagement : Mediating Effect of the Organizational-Based Self-Esteem
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목차
요약
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 조직 구성원이 지각하는 기업의 사회적 책임의식(Employees' Perception of Corporate Social Responsibility)
2. 직무열의 (Job Engagement)
3. 조직기반자긍심(Organization-based Self-Esteem)
4. 한국기업의 사회적 책임 관련 선행연구
III. 연구방법
1. 연구모형 및 가설 설정
2. 표본 및 자료수집 방법
3. 측정도구
4. 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증
5. 분석방법
IV. 연구결과
1. 상관관계 분석 결과
2. 가설 검증
V. 결론
1. 요약 및 논의
2. 시사점 및 결론
참고문헌
Abstract
I. 서론
II. 이론적 배경
1. 조직 구성원이 지각하는 기업의 사회적 책임의식(Employees' Perception of Corporate Social Responsibility)
2. 직무열의 (Job Engagement)
3. 조직기반자긍심(Organization-based Self-Esteem)
4. 한국기업의 사회적 책임 관련 선행연구
III. 연구방법
1. 연구모형 및 가설 설정
2. 표본 및 자료수집 방법
3. 측정도구
4. 측정도구의 신뢰도와 타당도 검증
5. 분석방법
IV. 연구결과
1. 상관관계 분석 결과
2. 가설 검증
V. 결론
1. 요약 및 논의
2. 시사점 및 결론
참고문헌
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