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영어

The National Police University has contributed a lot to making the security of the Republic of Korea one of the best in the world, but it has recently made major reforms and many changes have been made to the selection system. The purpose of this study is to analyze the police university student selection system, discover problems and suggest ways to improve them. To this end, the government conducted prior research on police recruitment, internal review reports, and expert opinion surveys, and analyzed relevant statistics. First of all, it can be pointed out that there is still a lack of sufficient discussion in changing the selection of men and women into a unified selection, there is a lack of consideration for the socially disadvantaged, and the weight of physical strength is too low and the announcement of recruitment requirements is too late. In order to improve this problem, standards should be prepared to ensure fair selection without bias towards specific gender in the gender-neutral selection process, special admission and the weight of student life records should be increased to give consideration to the socially disadvantaged, the weight of physical strength in the test items needs to be increased, and the recruitment needs to be announced sooner.

한국어

경찰대학은 대한민국의 치안이 세계 일류가 되는데 많은 기여를 하고 있으나 최근 대폭적인 개혁을 하고 있으며 선발제도에 대해서도 많은 변화가 진행 중이다. 이 연구는 경찰대학생 선발제도에 대해 분석하여, 문제점을 발견하고 그 개선 방안을 제시하고자 함에 그 목적이 있다. 이를 위하여 경찰채용 등에 관한 선행연구, 내부검토보고서, 전문가 인터뷰 조사를 실시하였고 관련 통계자료 등을 분석하였다. 우선 남녀 선발을 통합선발로 바꾸는데 있어 아직 충분한 논의가 부족한 상황이고 사회적 약자에 대한 배려가 부족한 부분이 있으며 체력시험의 비중이 너무 낮고 모집요강 발표가 늦다는 문제를 지적할 수 있다. 이러한 문제점을 개선하기 위해 남녀통합선발을 함에 있어 특정 성에 치우침이 없이 공정한 선발이 되도록 기준을 마련해야 하고, 사회적 약자에 대한 배려를 위해 특별전형 확대 및 학생생활기록부 점수 비중 확대가 필요하고, 시험항목에서 체력 비중을 높일 필요가 있고 모집요강을 좀 더 조기에 안내하고 발표해 줄 필요가 있다.