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영어

The purpose of this study is to identify the effect of the type of organizational culture of sports center employees on the Lapo formation and job performance among managers. In addition, through this study, we are going to provide the necessary basic data for developing human resources management strategies necessary for the revitalization of the management of sports centers. To that end, for about five months from October 2018 to February 2019, we conducted a survey of employees working at the Sports Center, which consists of three or more sports centers located in Seoul(health, swimming, squash, golf, yoga, spin, sports dance, etc.) and selected 339 of them as the final valid samples and analyzed them using SPSS 24.0 and AMOS 18.0. The results were as follows. The results were as follows. First, development culture and rational culture among organizational culture types had static influence on Lapo formation, and group culture and hierarchical culture were found to have influence of amulet. Second, among the organizational cultural types, it was found to have static influence in development culture, rational culture and hierarchical culture, excluding collective culture. Third, Lapo formation has been shown to have a static effect on job performance.

한국어

본 연구는 스포츠센터 직원들의 조직문화유형이 관리자간의 라포형성 및 직무성과에 미치는 영향을 규명하는데 목적을 두고자 한다. 그리고 본 연구를 통해 스포츠센터의 경영활성화를 위해 필요한 인적자원관리 전략을 수립하는데 필요한 기초자료를 제공하고자 한다. 이를 위하여 2018년 10월부터 2019년 2월까지 약 5개월간 서울 지역에 위치한 스포츠센터 중 3종목 이상(헬스, 수영, 스쿼시, 골프, 요가, 스피닝, 스포츠댄스 등)으로 프로그램이 구성되어 있는 종합스 포츠센터에서 근무하고 있는 직원들을 대상으로 설문조사를 실시하였으며 이 중 339부를 최종 유효표본으로 선정하여 이를 SPSS 24.0과 AMOS 18.0을 사용하여 통계분석하였다. 그 결과는 다음과 같이 나타났다. 그 결과는 다음과 같이 나타났다. 첫째, 조직문화유형 중 발전문화와 합리문화는 라포형성에 정적영향을 미쳤고, 집단문화와 위계문화는 부적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 조직문화유형 중 집단문화를 제외한 발전문화, 합리문화, 위계문화에서 정적영향 을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 라포형성은 직무성과에 정적영향을 미치는 것으로 나타났다.