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영어

The purpose of this study is to analyze the causes of labor shortage in local SMEs and to solving the strategic choice behaviors of managements of SMEs. The main determinants of the shortage of labor derived through previous studies are social awareness, corporate factors, regional factors, and Job Mismatch factors as independent variables and analyzed the relationship between these factors and shortage of labor. First of all, regression analysis between the labor shortage cause variable and the dependent variable, labor shortage variable set as independent variables in this study showed that social cognition variables and regional factor variables had a significant impact on the shortage of SMEs. And as a result of analyzing the lack of labor in the local SMEs and the strategic choice behavior of the SME managers in response to them, managers of SMEs have taken various strategic actions in order to solve the labor shortage. The larger the firm size is, or the older the worker ages, the more favorable the recruitment of new workforce. This study is expected to help not only the seriousness of the lack of workforce in the local SMEs but also the strategies to solve the labor shortage in the local enterprises.

한국어

본 연구는 지역의 중소제조기업의 노동력 부족원인을 분석하고, 이를 바탕으로 중소기업의 경영 자가 인력 부족현상을 해결하기 위한 전략적 행위를 도출하고자하였다. 선행연구를 통해 도출된 인 력부족의 주요 결정요인으로 사회적 인식, 기업 요인, 지역 요인, 일자리불일치 요인을 독립변수로 활용하여, 이들과 인력부족정도간의 관계를 분석하였다. 먼저 본 연구에서 독립변수로 설정한 인력부족원인변수와 종속변수인 인력부족간의 회귀분석 결 과, 4가지 측면의 변수 중 사회적 인식 변수와 지역요인변수가 중소기업의 인력부족에 유의미한 영 향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 지역 중소기업의 인력부족과 이를 해결하기 위한 중소기업 경영자의 전략적 선택행위를 분석한 결과, 기업 특성(혹은 노동시장)에 따라 중소기업의 경영자는 기업의 인력부족을 해소하기 위하여 다양한 전략적 행위를 취하는 것으로 나타났으며, 기업규모가 규모가 크거나 근로자의 연령대가 고령화 될수록 신규인력의 채용을 선호하고, 인력부족상태가 심 각할수록 기존인력을 활용하는 전략적 행위를 추구함을 확인할 수 있다. 본 연구는 지역의 중소기업을 대상으로 조사를 실시하였기 때문에, 지역의 중소기업의 인력부족 의 심각성을 경각시켜 줄 뿐만 아니라, 지역 기업에서도 인력부족을 해결하기 위한 전략을 선택하 는데에도 도움이 되리라 예상된다.