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영어

The purpose of this study was to investigate the effects of ethical leadership and the job commitment on the job performance and the organizational citizenship behavior of university CEOs. In order to accomplish the purpose of this study, we conducted the independent variables of university CEOs ethical leadership such as the intent to act the ethical management, communication ability, ethical standard establishment, role model and ethics practice. In addition, we investigated the relationship between the job performance and the organizational citizenship behavior which is set by the job commitment as a parameter. The results of this study are as follows: First, the university CEO should identify the key factors for achieving university development and sustainable management through ethical leadership, and provide the criteria for the efforts and roles which are required by successful CEO. Second, in order to improve work performance and organizational citizenship behavior through the mediating effect of job commitment, the results of this study on ethical leadership and organizational effectiveness from the viewpoint of university management will show what the factors should be changed. In summary, the results of the study showed that the intent to act the ethical management, establishment of ethical standards, and the role model among the five factors of ethical leadership had a positive effect on the job commitment. The role model had the most influential variable, followed by the establishment of ethical standards and the intent to act the ethical management. In addition, the job commitment had a positive effect on job performance and organizational citizenship behavior, and job performance and organizational citizenship behavior increased as job commitment increased.

한국어

본 연구의 목적은 대학 최고경영자의 윤리적 리더십과 직무몰입이 업무성과와 조직시민행동에 미치는 영향을 분석하는 데 있다. 본 연구의 목적을 위하여 대학 최고경영자의 윤리적 리더십의 하위변수로 대학 최고경영자의 윤리경영 실천의지, 소통능력, 윤리기준 수립, 본보기 상, 윤리 활동 실천을 고려하였다. 또한, 대학 최고경영자의 윤리적 리더십이 업무성과와 조직시민행동에 영향을 미치는 관계에서 직무몰입을 매개변수로 설정하였다. 본 연구를 통하여 첫째, 대학 최고경영자가 윤리적 리더십을 통해 대학발전과 지속가능한 경영을 위한 주요 요인이 무엇이며, 성공한 최고경영자가 필요로 하는 노력과 역할에 대한 기준을 제공할 수 있을 것이며, 둘째, 대학경영 관점에서 직무몰입의 매개효과를 통하여 업무성과와 조직시민행동을 높이기 위해서 어떤 요인을 변화시켜야 하는지를 제시하고자 한다. 본 연구의 결과를 요약하면 윤리적 리더십의 다섯 가지 요인 중 윤리경영 실천의지, 윤리기준 수립, 본보기 상이 직무몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 그 중 본보기 상의 영향력이 가장 높게 나타났고, 윤리기준 수립, 윤리경영 실천의지 순으로 나타났다. 또한, 직무몰입이 업무성과와 조직시민행동에 긍정적인 영향을 미쳤으며 직무몰입이 높을수록 업무성과와 조직시민행동이 높아지는 것으로 나타났다.