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영어

The job is the biggest social problem of human society in the 21st century. It is expected that the young people will be hit hardest globally in the job crisis. Despite the economic recovery in recent years, the global youth unemployment rate has not eased. Meanwhile, the problem is lack of jobs, but it has been pointed out that poor quality of employment is a serious problem. Lately, attention to decent jobs has been increased, not only quantitative expansion of jobs due to increased flexibility of the labor market and deepening of polarization. In addition, people are increasingly demanding 'meaningful jobs' through which they feel proud that they are socially useful and contribute to the world. 'Meaningful jobs' are an important issue in approaching the job problems of the younger generation. Domestic and overseas youths prefer to be new and more valuable and challenging than to consider job just for life means and job stability. Jobs in the nonprofit sector that can promote public value and social change have the potential to create youth jobs. The nonprofit sector is increasingly contributing to social value as well as economic value creation. Even in global economic recession, the nonprofit sector is growing at a faster rate than the corporate or public sector. The purpose of this study is to explore the possibility of creating youth jobs in the nonprofit sector considering the limits of the efforts to create jobs at public institutions and corporations in order to solve the serious youth unemployment and to pursue meaningful and valuable jobs that can exert social influence due to value change of the younger generation. First of all, the status and the problems of youth unemployment are identified and the concept and significance of meaningful jobs is examined. Next, we defined the nonprofit sector and examined the characteristics and possibilities of new jobs in nonprofit sector. Finally, we suggested what preparation and counterplan should be made at the individual, organizational, social, and national levels to create more jobs in the nonprofit sector.

한국어

일자리 문제는 21세기 인류 사회의 가장 큰 사회문제이다. 일자리 위기 속에서 전 세계적으로 청년 층이 가장 큰 타격을 받을 것으로 예상된다. 최근 몇 년 사이 경기 회복세에도 불구하고 전 세계 청년 실업률은 완화되지 않고 있다. 한편, 일자리가 부족한 것도 문제지만 실제적으로 고용의 질이 떨어지는 것도 심각한 문제로 지적되고 있다. 최근에는 노동시장의 유연성 증대, 양극화 심화 등으로 일자리의 양적확대만이 아니라 괜찮은 일자리에 대한 관심이 증가하고 있다. 더불어 사람들은 직장을 통해 자신 이 사회적으로 쓸모 있으며 세상에 기여하고 있다는 자부심을 느낄 수 있는 의미 있는 일자리에 대한 요구가 증가하고 있다. 의미 있는 일자리는 청년세대들의 일자리 문제를 접근하는데 있어 중요한 이슈이다. 국내외 청년세 대들은 직장 내에서의 생존이나 직무안정성을 중요하게 생각하기보다는 새로운 일이나 자신에게 더욱 가치 있고 도전적인 것을 선호한다. 공공성 증진과 사회변화를 실현할 수 있는 비영리영역에서의 일자 리는 청년 일자리 창출에 커다란 잠재력을 가진다. 세계적인 경기침체 속에서도 비영리영역은 영리나 공공부문보다 성장률이 증가하고 있고, 점차 사회적 가치뿐만 아니라 경제적 가치 창출에도 기여하고 있다. 본 연구의 목적은 갈수록 심각해지는 청년 실업문제 해소를 위해 공공부문의 일자리 확대와 민간 차 원에서의 일자리 창출 노력의 한계를 인식하고, 청년세대들의 가치관 변화로 인해 청년들이 사회적 영 향력을 발휘할 수 있는 의미 있고 가치 있는 일자리를 추구한다는 점을 고려하여 비영리영역에서의 청 년 일자리 창출 가능성을 탐색하고자 한다. 이를 위해 먼저, 청년실업 현황과 문제점을 진단하고 의미 있는 일자리의 의미를 고찰하였다. 다음으로, 비영리영역을 정의하고 비영리영역 일자리의 특성과 일자 리 창출 가능성을 살펴보았다. 마지막으로, 비영리영역에서의 일자리 창출을 위해 개인, 조직, 사회적· 국가적 차원에서 어떠한 준비와 방안들이 마련되어야 하는지 논의하였다.