earticle

영어

[Purpose] The purpose of this study was to examine the influence of organizational justice on job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention toward golf caddies. [Method] Total 300 questionnaires were distributed and nine questionnaires were discarded due to inappropriateness. There were 291 usable questionnaires. Data were analyzed with multiple regression analysis using SPSS 20.0. [Result] First, results reveal that distributive justice had a significant impact on job satisfaction. However, procedural and interactional justice didn't contribute to job satisfaction. Second, procedural justice positively contributed to organizational commitment. However, distribute and interactional justice didn't have an influence on organizational commitment. Third, interactional justice negatively contributed to turnover intention. However, distribute and procedural justice didn't contribute on turnover intention. [Conclusion] This study was to provide valuable information on the organizational management of the golf course.

한국어

[목적] 본 연구의 목적은 골프장 캐디가 지각하는 조직공정성이 직무만족, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 규명하는 것이다. [방법] 이러한 목적을 달성하기 위해 본 연구에서는 총 300명을 대상으로 5곳의 골프장을 직접 방문하여 설문조사를 하였고 부적절한 설문지 9부를 제외한 291부를 자료 분석에 사용하였다. 자료 분석은 SPSS 20.0을 이용하였고 다중회귀분석을 실시하였다. [결과] 도출된 결과를 살펴보면 첫째, 조직공정성의 하위변인 중 분배공정성은 직무만족에 직접적인 영향관계가 있는 것으로 나타났지만 절차공정성과 상호작용공정성은 직무만 족과 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 조직공정성의 하위변인 중 절차공정성은 조직몰입에 직접적인 영 향관계가 있는 것으로 나타났지만 분배공정성과 상호작용공정성은 직무만족과 영향관계가 없는 것으로 나타났다. 셋째, 조직공정성의 하위변인 중 상호작용공정성은 이직의도에 직접적인 영향관계가 있는 것으로 나타났지만 분 배공정성과 절차공정성은 이직의도와 영향관계가 없는 것으로 나타났다. [결론] 본 연구는 골프장의 조직경영 측 면에서 가치 있는 자료를 제공하였다고 판단된다.