원문정보
피인용수 : 0건 (자료제공 : 네이버학술정보)
초록
한국어
기업의 우선적인 과제는 우수한 인적자원을 확보하는 데 있으며, 최근 서비스 기업의 인적자원관리 전략은 신입사원 채용에서 조직구성원 유지에 초점을 맞추는 전략으로 변화되고 있다. 조직구성원을 유지하는 데는 직무만족과 조직충성도가 높을 때 가능하며, 이를 위한 핵심적인 구성개념으로 신뢰를 진단하고 있다 따라서, 본 연구의 목적은 정부기관 콜센터 상담사의 신뢰가 직무만족과 조직충성도와의 관계를 규명하는데 있다. 이 연구는 정부기관 4곳의 콜센터 상담사를 대상으로 설문조사를 실시하여 신뢰 요인 3가지 중 어떤 요인이 직무만족과 조직충성도 향상에 영향을 미치는지에 대한 실증적 연구를 진행하여 조직 구성원 유지를 위한 개선점을 찾고자 한다.
목차
초록
서론
이론적 고찰
신뢰
직무만족
조직충성도
연구모형 및 가설설정
연구모형
가설의 설정
연구방법
변수의 조작적 정의 및 측정 도구
자료수집 및 분석방법
분석 결과
표본의 인구통계학적 특성
측정 도구의 타당성 및 신뢰성 검증
가설 검증
결론
참고문헌
서론
이론적 고찰
신뢰
직무만족
조직충성도
연구모형 및 가설설정
연구모형
가설의 설정
연구방법
변수의 조작적 정의 및 측정 도구
자료수집 및 분석방법
분석 결과
표본의 인구통계학적 특성
측정 도구의 타당성 및 신뢰성 검증
가설 검증
결론
참고문헌
저자정보
참고문헌
자료제공 : 네이버학술정보