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본 논문은 우리나라 기업을 대상으로 이직률에 대해 영향을 미치는 요인들을 설정하 여 이직률 결정에 미치는 효과성의 크기를 분석하였다. 기업수준에서의 이직률에 영향 을 미치는 요인으로 조직성과, 몰입형 인사제도, 임금수준, 작업장 관리수준, 인력개발 투자정도를 평가하였다. 분석을 위한 자료는 한국노동연구원(KLI)의 사업체패널조사(WPS)의 2013년 5차년도 자료의 1,775개 기업의 조사 자료 중 노조가 있는 기업으로 파악된 665개 기업을 표본으 로 사용하였다. 665개 기업을 대상으로 이직률이 높은 기업과 이직률이 낮은 기업의 2개 집단으로 구분하여 각 변수들이 미치는 효과성의 유의도와 효과성 크기를 로지스틱 회 귀분석을 통해 분석하였다. 그 결과 조직성과, 임금수준, 작업장 관리수준이 기업수준의 이직률에 유의한 요인인 것으로 나타났으며, 결정 효과성의 크기는 조직성과, 작업장 관리수준, 임금수준의 순인 것으로 파악되었다.