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영어

Sexual Harassment of Sexual Harassment and Sexual Haematology, which caused sexual harassment in the workplace, has alarmed the wrong organization. The problem of sexual harassment in the workplace is rising again as it comes back to society. The sexual harassment is not suddenly increased recently. Sexual harassment type, which has not been discussed in the past, but, current has been recognized as sexual harassment type. In addition, companies recognize sexual harassment and sexual harassment in the workplace as “being bossy of workplace" or "enterprise risk. The principle of Non-consolidation and ruthlessness, such as strengthening prevention and punishment, is becoming more and more a trend. This study examines the definition of sexual harassment in the workplace and the criteria for determining the requirements, types, seriousness of workplace sexual harassment, causes of sexual harassment in the workplace, the occurrence of sexual harassment in the workplace, and the occurrence of sexual harassment in the workplace, suggesting that the necessary policy suggestions and suggestions are presented. Be aware of the seriousness of sexual harassment in the workplace. They should respect the personality of their superiors, subordinates, and colleagues. Impressionist workplace, immediate, fair, and realistic punishment and restrictions should be implemented. In addition, the victim of sexual harassment shall be protected from secondary and tertiary damages. Discriminative prevention of sexual harassment in accordance with organizational cultures should be workplace. It should also be recognised that petty actions that can be overlooked are also included in the category of sexual harassment in the workplace and are committed to crime.

한국어

성적인 언어와 행동으로 피해를 주는 직장 내 성희롱이 최근 잇따라 불거지면서 잘못된 조직 문화에 경종을 울리고 있다. 직장 내 성희롱의 문제가 또 다시 사회문제로 떠오르고, 해가 갈수록 늘어나고 있다. 사실 직장 내 성희롱이 최근 갑자기 늘어난 것이 아니라 과거에 문제 되지 않았 던 성희롱 행위 등이 인식되고 개인의 성 인권에 대한 권리가 높아졌기 때문이기도 하지만 은폐 되고 묵인된 직장 내 성희롱은 아직까지 진행형이다. 더불어 기업들은 직장 내 성희롱과 성추행 을직장 갑질이나 전사적인 리스크로 인식하고 예방과 처벌을 함께 강화하는 등 무관용, 무자비 원칙이 점점 자리잡고 있는 추세이다. 이에 이 연구는 직장 내 성희롱의 정의와 성립요건 및 판단기준, 유형, 심각성, 직장 내 성희 롱의 발생원인, 직장 내 성희롱의 발생현황 등을 살펴보고 직장 내 성희롱에 대한 예방과 방안을 제시하고 필요한 정책적 시사점을 제시하는데 있다. 직장 내 성희롱의 심각성을 인식하고 상사, 부하직원, 동료 간 인격을 존중하고 배려하는 직 장 분위기, 성희롱에 대한 즉각적이고, 공정하며, 실제적인 처벌과 규제가 시행되어야 한다. 아울 러 성희롱의 피해자가 2차, 3차 피해로부터 보호되어야 하며, 차별화되고 조직문화에 부합되는 성 희롱 예방교육 등이 실시되어 간과될 수 있는 사소한 행위 또한 직장 내 성희롱의 범주에 포함되 고 범죄임을 인지시켜야 한다.