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영어

The most important system related to the maternity protection is the legal system. The provisions related to maternity protection are not in a single legal system but are defined in the Constitution, the Labor Standards Act, the Gender Equality and the Work-Family Relations Support Act, the Gender Equality Basic Act, and the Employment Insurance Act. It is difficult for general private company to accurately recognize them and observe the regulations. Furthermore, the legislative purpose, timing and social background of each legislation are different, and the use cases and protection scope of maternity protection terms are different. Part of the contents of the recruitment and recruitment of female workers, the contents of general women, the contents of pregnancy and childbirth women, the contents of childrearing women, and other contents in combination with the occurrence and disappearance of life cycle and working relationship of women workers , It is necessary to revise the provisions on the protection of women and maternity under the Labor Law. Conventionally, labor law protection for women and maternity workers has been known to have a very special attribute of care. Because it is female or maternal, it was based on values and ideological justification to protect them by increasing the intensity of social consideration. This is the risk that under the market economy order ideology, there will be a problem that can be identified as very cumbersome regulation or ineffective labor law discipline. For example, special labor and legal protection provisions for female workers may have caused social problems that prefer not to hire women workers at all, but instead to employ and employ male workers in their place. It is a mistake to observe all the provisions regarding the protection of women and maternity workers just as social just as special protection and consideration for women and maternity. The provisions on the protection of women and maternity workers should ultimately be made to work in a way that contributes to strengthening the competitiveness of enterprises. First, it should be recognized that protection of women and maternity workers is essential for revitalizing the industrial economy and enhancing corporate competitiveness.

한국어

여성근로자 및 모성보호에 관한 사항은 단일법 체계로 구성되어 있지 않고 다양 한 법령에 산재되어 있어 일반 사기업에서 이를 정확히 인식하고 규정을 준수하기 가 어려운 측면이 있다. 나아가 각 법령의 입법목적, 시기, 사회적 배경 등이 각기 달라 모성보호 용어의 사용례 및 보호범위가 다르다. 노동법상 여성 및 모성 보호 규정에 대한 정비가 필요한 상황이다. 독일 모성보호법에서는 비록 매우 간략한 법 체계임에도 불구하고 매우 상세하게 여성 근로자 또는 임신한 여성근로자의 근로제 공 금지사항을 명확히 하고 있다. 우리의 경우도 이러한 상세한 법 규정 마련이 필 요해 보인다. 또한 여성 근로자에 대한 특별한 노동법적 보호규정들로 말미암아 사 용자는 아예 여성근로자의 채용을 꺼리고 그 대신 남성근로자들을 주로 채용하고 사용하는 것을 선호하는 사회적 문제점을 낳을 수도 있었다. 과거와 같이 여성 및 모성 근로자 보호에 관한 제반 규정을, 단지 사회적 약자로서 여성 및 모성에 대한 특별한 보호 및 배려로만 파악하는 것은 잘못이다. 여성 및 모성 근로자 보호에 관 한 규정이 궁극적으로 기업의 경쟁력 강화에 기여하는 방식으로 작동되도록 해야 한다. 이를 위해서는 우선 여성 및 모성 근로자에 대한 보호는 오히려 산업경제의 활성화와 기업 경쟁력 강화를 위한 필수적 요소라는 점을 인식할 필요가 있다.