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본 연구에서는 직무성과의 선행요소로 고용계약이론, 경력이론 그리고 인적자본 이론으로 설명할 수 있는 고용가능성의 역할을 살펴보았다. 또한 긍정심리학과 긍 정조직학 이론에서 중요하게 관심을 가지고 있는 웰빙의 역할과 조직지원인식의 조절효과를 살펴보았다. 웰빙의 매개효과와 조직지원인식의 조절효과 규명을 통해 고용가능성이 적응적 수행에 미치는 과정과 상황적 조건을 살펴보는 것을 목적으 로 하고 있다. 본 연구에서 설정한 이론변수들의 선행연구를 토대로 연구모형과 연구가설을 설정하였는데 직접효과, 매개효과 그리고 조절효과 가설이며 설문을 통해 연구가설을 검증하였다. 연구결과를 보면, 고용가능성은 직무성과에 긍정적 인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 심리적 웰빙의 매개효와 조직지원인식 의 조절효과도 확인되었다. 본 연구를 통해 고용가능성이 직무성과의 주요한 선행 요인이라는 점을 확인할 수 있었으며, 두 변수간의 매카니즘과 상황에 대한 이해 를 높일 수 있었다는 시사점을 찾을 수 있다. 또한, 고용가능성이 개인 뿐 아니라 조직의 성과에 기여할 수 있다는 점을 확인할 수 있었다.