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본 연구는 조직에서의 종업원 몰입 현상에 초점을 두고 선행요인들이 종 업원 몰입에 미치는 직접적 영향과 매개변수인 조직지원 인식을 통한 간접 적 영향을 검증하였다. 서울 소재 기업의 종업원 449명을 대상으로 설문을 실시하여 공분산구조분석을 통해 가설 검증을 실시하였다. 연구결과 연구모 형의 모형적합도와 상관관계는 유의하게 나타났다. 직무적합성과 조직몰입, 직무몰입, 경력몰입의 관계와 역할명료성과 직무몰입과의 관계가 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 성장기회, 절차공정성, 직무적합성이 조직 지원인식을 통해 조직몰입, 직무몰입, 경력몰입에 영향을 주는 매개효과를 밝혀냈다. 따라서 조직에서 인사제도를 통하여 바람직한 종업원의 태도를 형성하기 위해서는 조직몰입 외에 직무몰입, 경력몰입도 함께 고려해야 하 며, 종업원의 효과적인 활용 및 관리를 위해 조직지원인식을 고려해야 함을 시사하고 있다.