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영어

This paper analyzes how the intrinsic interest in the Specification(Job requirements) between job applicants and corporate HR managers in Daegu and Gyeongbuk area is different. In this paper, job applicants are job preparation candidates who will graduate from four-year college. To do this, we showed sample resumes including major five Specification (Job requirements: academic background, foreign language, certificates & license, external activities, language training) to twenty job candidates and twenty HR managers in Daegu and Gyeongbuk, performing eye-tracking experiment. We found the differences of intrinsic interest in job specification between job applicants and HR managers as result of the experiment. First, academic background showed a high intrinsic interest in job seekers, while it was the lowest-rated specification element for the HR managers. Second, it was found that the HR managers have more intrinsic interest in external activity specifications related to organizational work ability than academic background. The results of this paper are expected to be useful implications for preparing for the job specification by illuminating the asymmetry of the interest in the specification between job candidates and HR managers in the regional job market.

한국어

본 연구는 대구 경북지역의 기업인사담당자와 4년제 대학 졸업예정 취업준비생 간 취업 스펙에 대한 내재적(intrinsic) 관심이 어떻게 다른지 분석한다. 이를 위해 20명의 취업 준비생과 20개 대구·경북 소재의 기업 인사담당자들을 대상으로 5개 분야 주요 스펙(학력, 외국어, 자격증, 대외활동, 어학연수 등)이 담긴 샘플 이력서를 보여주고 ‘시선추적실험’(Eye-Tracking Experiment)을 수행하였다. 시선추적분석 결과, 취업준비생과 기업인사담당자 간 취업스펙에 대한 내재적 관심정도가 다름이 발 견되었다. 첫째, 학력은 취업준비생들에게는 높은 내재적 관심을 보였지만 기업 인사담당자들에게는 가 장 낮은 관심을 가진 스펙요소였다. 둘째, 기업은 학력 보다 조직업무능력과 관련된 대외활동 스펙에 더욱 많은 내재적 관심을 가지고 있음이 발견되었다. 본 연구 결과는 지역취업시장에서 예비취업자와 기업 간 스펙역량에 대한 내재적 관심도의 비대칭성을 조명함으로써 예비취업자에게 보다 효과적인 스 펙역량 강화를 위해 기초자료가 될 것으로 기대된다.