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영어

This study aimed to analyze the effect of HRD decision-making participation on the corporate’s human resource development by mediating with the reflecting of education and training results in the personnel system. To accomplish this purpose, this study used The Korean Research Institute of Vocational Education and Training's the Fifth Human Capital Corporate Panel data. The results showed that the HRD decision-making participation of trade union influences positively on the corporate’s investment for education and training, which is not meaningful in statistics. Secondly, the HRD decision-making participation of trade union does not have any obvious influence on the change of characteristics of human resource development function. Thirdly, the HRD decision-making participation of trade union influences positively on the reflecting of education and training results in the personnel system, which is not meaningful in statistics. Lastly, the HRD decision-making participation of trade union influences positively on the increase of corporate’s investment for education & training as well as on the reinforcement of human resource development function by mediating with the reflecting of education and training results in the personnel system.

한국어

이 연구는 교육훈련 실시 및 결과에 대한 인사제도에서의 반영 수준을 매개로 하여 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입 수준이 기업의 인적자원개발에 미치는 영향을 분석하는데 목적을 둔다. 이를 달성하기 위해 한국직업능력개발원에서 제공하는 인적자본기업패널조사 5차년도 본사용 자료를 채택하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준과 기업의 교육훈련비용 투자 간에 정적 관계가 성립되지만 영향력이 미미한 것으로 나타났다. 둘째, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준이 인적자원개발 부문 기능 특성 변화에 거의 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 셋째, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준과 교육훈련의 인사제도 반영 수준 간에는 정적 관계가 성립되지만 영향력이 미미한 것으로 나타났다. 끝으로, 노동조합의 인적자원개발 의사결정 개입수준이 높을수록 교육훈련 실시 및 결과에 대한 인사제도 반영 수준을 매개로 교육훈련투자비가 증가되고 인적자원개발 부문 기능이 강화되는 것으로 나타났다.