earticle

영어

Purpose: This study was conducted to investigate the status of beauty graduates working in foreign countries and identify the factors affecting the satisfaction/dissatisfaction with regards to their work experiences in foreign countries. Methods: Target population of the study was beauty graduates from four Korean universities who are currently employed or have worked in foreign countries at least once. The response rate was 70%, and 40 completed survey questionnaires were included in the final analysis. Results: The majority of respondents were women (92.5%) aged less than 29 years (85.0%). Of these, 70.0% were skincare specialists and 22.5% were hair specialists, most of whom (92.5%) worked in Australia and New Zealand. The main motivation was to experience foreign cultures (82.5%) and 80.0% went out through their university support programs. Of the respondents, 82.5% worked at shops owned by Koreans and 55.0% worked from six months to one year and 27.5% worked over one year by the time of the survey. Furthermore, 42.5% of the respondents received pre-job training for six months or less and 35.0% received it for less than three months. Respondents agreed that their training period was appropriate. The majority (85.0%) of respondents participated in some sort of language training and 75.0% said that their language training was most helpful. Foreign cultural experience and improvement in language skills were the factors that affected their satisfaction the most with regards to their work experiences in foreign countries. In contrast, dissatisfaction factors comprised the lack of welfare, including accommodation issues and low salary. Conclusion: The findings of this study are expected to be used as a basis to develop student training programs for those who wish to work in foreign countries.

한국어

목적: 본 연구의 목적은 뷰티를 전공한 해외취업자의 현황을 파악하고 만족도에 영향을 미치는 요인들을 조사하여 참가자들의 현실적 요구 등에 기반한 지원방안을 도출하기 위한 기초 자료를 마련하기 위함이다. 방법: 국내 4개 대학의 뷰티 전공 해외취업 참가자를 대상으로 2016년 4월부터 2개월간 설문조사를 실시하였으며, 응답률은 70%를 기록하였고, 총 40부가 최종 분석에 사용되었다. 결과: 본 연구의 응답자의 대부분이 여자(92.5%)이며, 29세 이하(85.0%)였다. 피부미용 전공(70.0%)이 헤어미용(22.5%) 전공자보다 다수이었으며, 근무국가는 호주, 뉴질랜드가 92.5%로 대다수를 차지하였다. 주된 해외취업의 지원동기는 다양한 해외문화체험(82.5%)이었으며, 대부분(80.0%)이 학교 및 학과의 지원을 통해 해외취업에 참여하게 되었다. 주로 한인 운영산업체(82.5%)에 취업하였으며, 취업기간은 6개월–1년 이하(55.0%)가 가장 많았다. 해외취업을 위해 받은 교육훈련기간은 6개월 이하가 42.5%로 가장 많았다. 취업 전 85.0%가 어학중심교육을 받았으며, 응답자의 60.0%가 어학교육이 가장 도움이 되었다고 답하여 취업 전 충분한 어학준비의 필요성이 강조되었다. 해외취업 시 업무 수행에 있어서 전공실무능력(4.55±0.68)이 가장 중요한 요소로 꼽혔으며, 해외 선진문화체험(60.0%)과 외국어 능력 향상(57.5%)의 기회가 만족도와 연결되었다. 결론: 본 연구는 기존의 해외취업 관련 연구가 대부분 취업희망자를 대상으로 조사한 반면, 뷰티 전공자 중 해외취업을 하고 있거나 다녀온 자를 대상으로 하여 실제 경험을 바탕으로 한 해외취업 실태를 파악한 점에서 그 의의가 있다. 향후 지속적인 연구를 통해 해외취업자에게 필요한 어학 및 현지직무능력 교육 등의 다양한프로그램이 구축되어야 할 것이다.

중국어

目的: 调查美容专业毕业生的海外就业情况，并确定海外就业满意度影响因素，最终导出应答者的现实要求为基础的支援 方案，提出基础资料。方法: 以四所韩国大学的美容毕业生为研究对象，从2016年4月开始进行为期2个月的问卷调查，回 答者中包含至少有在国外工作过一次的经历或目前在国外工作。回答率为70%，最终对40份问卷调查进行分析。结果: 大 多数应答者为女性占92.5%，其中年龄小于29岁占85.0%。皮肤美容专攻（70.0%）多于美发专攻（22.5%），其中大部分 （92.5%）在澳大利亚和新西兰工作。海外就业的主要动机是体验外国文化，大部分毕业生（80.0%）是通过学校以及学科 的支援参加海外就业。在海外主要工作地点为韩国人运营的产业，占82.5%，就业期间为6个月到1年以下占55.0%，1年以上 占27.5%。此外，为了在海外就业，42.5%的大多数应答者接受岗前培训，其期间为6个月或更少，35.0%的应答者不到3个 月。这个调查结果与应答者答复的海外就业培训期间一致。大多数（85.0%）的应答者参加了语言培训，其中60.0%的应答 者回答语言培训最有帮助，强调了就业前语言培训的必要性。海外就业时，专攻实务能力为最重要的因素。外国文化经验 （60.0%)和语言技能的提高（57.5%)与海外工作经验满意度因素相关。与此相反，不满因素大多数（40.0%）与住宿等缺乏 福利相关，其次为低工资（32.5%）等经济问题。结论: 本次研究如同其他海外就业相关研究，以求职者为研究对象，同时 在美容专业者中以以前工作过或目前在海外工作为研究对象，以实际经验为基础调查了海外就业状况，这种调查显示重大意 义。未来通过持续的研究对海外就业者提供必要的语言及职能教育。