earticle

영어

The aim of this study was to explore an influence of psychological empowerment on job satisfaction and organizational commitment and to present positive materials for efficient human resources management. In order to achieve the purpose of this paper, a hypothesis was proposed based on preceding studies and the hypothesis was verified through statistical analysis. The results are summarized as follows. Employees' empowerment affects their job satisfaction and organizational commitment. Two dimensions(competence and self－determination) of the four dimensions in the multidimensional conceptualization of the psychological empowerment affect one anticipated outcome of empowerment：organizational commitment, but meaningfulness and impact did not affect it Among the empowerment factors, meaningfulness, impact were significant factors that influenced job satisfaction. Consequently, the results reported in our research suggested that employees need to experience each of the empowerment dimensions in order to achieve organizational commitment and job satisfaction.

한국어

본 연구의 목적은 근로자가 임퍼워먼트 할 수 있게 함으로써 근로자 개인의 역량과 능력을 개발할 수 있게 하여 직무만족과 조직몰입을 증대시키고, 더 나아가서 조직의 경영성과를 향상되게 하는 방안을 제시하고자 했다. 먼저 임퍼워먼트와 직무만족 및 임퍼워먼트와 조직몰입에 관한 이론 연구를 고찰하고, 임퍼워먼트가 조직몰입 및 직무만족에 미치는 영향력을 이론적으로 설명하였다. 선임연구를 바탕으로 가설을 세우고 현직 종업원을 대상으로 실증분석을 함으로써, 직무만족과 조직몰입에 대한 임퍼워먼트의 영향력을 분석하였다. 분석결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 임퍼워먼트와 직무만족과의 다중회귀분석 결과 의미성 영향성은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으나 역량성이나 자기결정성은 통계적으로 유의하지 않아 가설은 지지되지 못했다. 둘째, 조직몰입과 임퍼워먼트 구성요소와의 다중회귀분석 결과 역량성이나 자기결정성은 유의한 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 직무만족 변수와 조직몰입 변수 및 임퍼워먼트 구성요소와의 상관관계에 있어서 통계적으로 비교적 높은 상관관계가 있는 것으로 나타났다.