earticle

영어

The purpose ofthis study is to suggestthe efficienthuman-resource management directionondentalhygienistsbyanalyzinginfluentialrelationshipofoccupationsandwork experienceonoftrustinleaderandfollowershipamongdentalhygienists. To testthe model,survey was conducted using structuraland self-administering questionnairesfor300dentalHygienistswhowork atadentalclinicin Busan,Ulsan, Gyeongnam,and Gyeonggiarea,286 were used in finalanalysis.Summarizing and consideringthemajorfindings,theyareasfollows. First,TheresultofANOVA analysisbetweenstudyvariables,differenceverification,we foundoutstatisticallysignificantworkexperienceonfollowership. Second,effectsofstudy variablesthrough regression analysis,wewasconfirmed to havethestatisticallysignificantworkexperienceonfollowership.Thatiswefoundout theeffectsofworkexperienceonfollowershipamongdentalhygienists. Theresultsofthestudysuggestthefollowershipprogram fortheworkefficiencyand execute a plan in the work-based and relationalaspectavailable forincreasing the followership.

한국어

본 연구는 치과위생사들을 대상으로 근무환경 중 근무직종과 근무경력이 상사신뢰와 팔로 워십에 미치는 영향을 파악하기 위한 목적으로 행하여졌으며 울산,부산,경남,경기지역 치과 에서 근무하는 치과위생사 300명을 대상으로 구조화된 자기기입식 설문방법을 통해 최종 286 부를 통계분석 하였다.본 연구를 통해 나타난 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째,연구변수 간 ANOVA분석 결과 직종에 따른 업무의 내용,근무 경력의 정도에 따른 상사신뢰,팔로워십과의 영향관계 차이 검증에서 근무경력 요인과 팔로워십 요인 간에만 유 의성이 나타났으며 상사신뢰 수준과는 유의한 차이가 나타나지 않았다.즉,치과위생사의 근 무 경력요인과 팔로워십은 서로 유의미한 영향관계에 있음이 확인되었다. 둘째,근무직종 ․ 근무경력과 상사신뢰,팔로워십 간의 인과적 영향관계 검증을 위해 회귀 분석을 실시한 결과 근무경력 요인이 팔로워십에 유의한 영향(p=0.000)을 미치는 것으로 나타 남으로서 근무경력이 많을수록 팔로워십은 높아진다는 연관성이 규명되었다.