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본 연구는 스마트워크 시대에 스마트 기술기반의 원격근무에 대한 조직 내 구성원들의 수용태도가 조직내 기대효과(삶의 질 향상, 업무 효율성 증대, 의사소통 활성화, 업무 생산성 향상, 국가 사회적 기회비용 절감)에 미치는 영향을 연구하고자 하였다. 설문조사 에 의한 실증연구를 실시하였으며, 설명변수는 원격근무 수용태도, 영향변수는 원격근무시 기대효과로 하였다. 응답된 설문지는 총 223개(한국: 118, 네팔: 105)를 이용하여 회귀분석법과 집단 간 차이분석법을 사용하였다. 분석결과 한국 응답자의 경우 원격근무 가 5개의 종속변수(스마트워크 기대효과) 모두에 정의 인과관계 를 보였으나 네팔 응답자들의 경우는 원격근무가 업무생산성 향상 에만 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 원격근무 방식과 기대 효과에 대해서는 양국 간 현격한 차이를 보였다. 본 연구의 결과 는 개발도상국과 한국간의 비교연구를 통하여 양국 간의 스마트워 크 환경을 이해하고 상호간에 협력할 수 있는 계기가 될 것으로 기대한다.