earticle

영어

The study of leaders within the KCG organizations, the importance of leaders in change of dismantling KCG organizations and further highlights becoming a critical factor that leadership determines the success of the organization he released the impact of leadership styles on Organizational Commitment to provide a basis for presenting direction. One is transformational leadership on the basis of the data survey of 269 people nationwide KCG personnel to analyze the results of previous studies affects the effective leadership greater organizational commitment than the servant leadership to target the leadership of intermediate-administration KCG force will. The results that the charisma of transformational leadership on organizational commitment appear to affect servant leadership was found to have no effect. General characteristics as the police officer - senior police officer ranks and appeared in 30 Transformational Leadership average age increased, there is a difference between the groups under significance level, the organizational commitment was no difference between groups. The results are more possible in order to increase the organizational commitment of the KCG organization need to develop the charisma of transformational leadership organization for intermediate-administration.

한국어

이 연구의 목적은 해양경찰 조직 해체라는 변화 속에서 리더의 중요성이 더욱 부 각되고 리더십이 조직의 성공여부를 결정하는 중요한 요인으로 자리 잡고 있어 리더 십 유형이 조직몰입에 미치는 영향을 밝혀내어 해양경찰 조직 내 리더들의 방향을 제시하는 기초 자료를 제공하는데 있다. 전국 해양경찰관 269명을 대상으로 조사한 자료를 근거로 변혁적 리더십이 서번트 리더십보다 리더십의 효과가 크고 조직몰입 에 영향을 미친다는 선행연구들의 결과를 해양경찰 조직 내 중간관리자들의 리더십 을 대상으로 분석한 것이다. 분석결과 변혁적 리더십의 카리스마가 조직몰입에 영향 을 미치는 것으로 나타나지만 서번트 리더십은 미치지 않은 것으로 나타났다. 일반 적 특성으로는 순경-경장 계급과 30대 연령에서 변혁적 리더십 평균값이 높게 나타 나고 집단간에 유의수준 하에서 차이가 있으며, 조직몰입에서는 집단간에 차이가 없 는 것으로 나타났다. 이상의 분석결과 해양경찰 조직구성원의 조직몰입을 최대한 높 게 지각시키기 위해서 조직 중간관리자들의 변혁적 리더십의 카리스마를 발전시킬 필요성이 제기된다.