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공자의 관계중심 리더십(relationship-based leadership)과 현대 리더십의 접목과 그 학술적 의의

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A Study on the Relationship-based Leadership of Confucius with Modern Leadership and Its Academic Significance

김동민

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초록

영어

This study is an attempt to identify the possibility of convergence between multidisciplinary studies by newly studying the relationship-based leadership of Confucius in the aspect of modern leadership. This study aims at finding a new type of the oriental leadership model, reflecting the latest modern leadership theory. Confucius's relationship-based leadership is one of the oriental leadership models, consisting of Sijung (時中, the flexibility with principle in behavior) as the relationship principle and Ren (仁, benevolence) as the core competence. In this leadership, it is the best virtue to establish the identity of leader and his or her solicitude for the members, based on the principle Sijung. There is basic prerequisite of morality, the ethical aspect, in the relationship between leader and the rest of members. Moreover, the typical leader in this type makes the members understand the situational variations and take proper actions. It not only suggests the theoretical ground to solve challenges in the situational leadership and the authentic leadership, which are the latest theory about modern leadership, but has the significant influence on recent trend in leadership study focusing on the morality and ethics.

한국어

본 논문은 공자의 관계중심 리더십(relationship-based leadership)을 현대 리더십 측면에서 재해석함으로써 학제간 연구나 학문 융복합의 가능성을 탐색한 시도이다. 이를 통해 최신의 현대 리더십 이론을 반영한 새로운 유형의 동양적 리더십 모델을 찾는 것을 목적으로 삼고 있다. 공자의 관계중심 리더십은 시중(時中)이라는 관계 원칙과 인(仁)이라는 핵심 역량으로 구성된 동양적 리더십 모형의 하나이다. 이 리더십에서는 시중의 관계 원칙을 기반으로 리더의 정체성 확립과 구성원에 대한 배려를 최고의 가치로 삼는다. 리더와 구성원의 관계에는 도덕성이라는 윤리적 측면이 기본적으로 전제되어 있으며, 리더는 구성원의 상황 변수를 잘 파악하여 각 상황에 맞게 적절하게 대응함으로써 리더십의 전형을 보여주고 있다. 이것은 현대 리더십의 최신 이론인 상황대응 리더십(situational leadership)과 진정성 리더십(authentic leadership) 등이 지닌 문제점을 해결할 수 있는 이론적 토대를 제공할 뿐만 아니라, 도덕과 윤리에 주목하는 최근 리더십 연구의 방향성에도 시사하는 바가 매우 크다고 할 수 있다.

목차

Abstract
 1. 머리말
 2. 관계중심 리더십의 원칙: 시중(時中)
 3. 관계중심 리더십의 핵심 역량: 인(仁)
 4. 결론
 참고문헌
 요약문

저자정보

  • 김동민 KIM, Dong-Min. 성균관대학교 학부대학 대우전임교수.

참고문헌

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