earticle

영어

The National Technical Skills Qualification System of Korea was established by the enactment and proclamation of the National Skills Qualifications Act in 1973. The NTSQ System has contributed to national development by evaluating the technical level of human resource which is needed in industrial field. However, NTSQ System has continuously been reorganized, because there has been criticism that NTSQs lack common use and the reality of the industrial settings. As a tool to interrelate the work/industry, education & trainings, and qualifications, and obtain reality of qualifications, the major advanced countries like U.K., and Australia have developed the national competency standards and operated qualification framework based on them. Korea has developed the National Competency Standards (NCS) since 2002 and tried to improve its application. However, unlikely the advanced countries, the NCS is actually not used to redesign of qualifications such as establishment of new qualification types. Consequently, this study has aimed to develop a model for redesigning levels and types of NTSQs based on NCS. The major methods of this study were literature review, interview, and professional committee. The model for redesigning levels and types of NTSQ based on NCS consists of 8steps. Through the application on the molding and casting field, it has been indicated that the model for redesigning levels and types of NTSQs based on NCS is mostly applicable. Considering these results, it signifies that NCS is useful in acquiring reality of the qualifications and interrelating the work/industry, education & training, and qualifications.

한국어

1973년 국가기술자격법의 제정 및 공포에 의해 확립된 우리나라 국가기술자격제도는 산 업체가 필요로 하는 인력의 기술 또는 기능 수준을 평가함으로써 국가 경제 발전에 기여하여 왔으나, 산업현장성 및 통용성 부족 문제가 지적되어 지속적으로 개편되어 왔다. 이와 관련 하여 영국, 호주 등 주요 선진국은 산업현장의 요구에 터한 직무능력표준을 개발하여 표준에 터한 자격 체계를 운영하여 자격의 현장성을 확보해왔다. 우리나라에서도 2002년부터 국가 직무능력표준을 개발하고 그 활용성을 제고하고자 노력하여 왔으나 선진국과는 달리 자격 종 목의 신설 등 자격의 개편에 표준을 실제로 활용하지 못하였다. 이에 따라 이 연구에서는 국 가기술자격 등급․종목의 재설계에 있어 기개발된 국가직무능력표준을 실제적으로 활용할 수 있는 모형을 개발하는 데 목적을 두었다. 이를 위하여 문헌연구, 관계자인터뷰, 개발연구, 전문가 협의회 등의 연구 방법이 활용되어 국가직무능력표준을 활용한 국가기술자격 등급․종목 재설계 모형이 총 8단계로 개발되었으며, 모형의 실제 적용을 통해 재설계 모형의 적용 가능성이 검증되었다. 이러한 연구 결과를 통 해 산업현장성에 터한 국가직무능력표준이 자격의 현장성 개선과 교육훈련 및 자격의 연계성 강화를 위한 유용한 도구로 활용될 수 있음이 확인되었다.