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영어

The purpose of this study was to examine the child-care center directors’ perception of job performance, job stress, job satisfaction by types of child-care center. Participants were 174 Child-care center directors in a public, private, and home child-care center located in Seoul and Kyunggi-do, and the data was collected through survey. Study results show that, First, the home child-care center directors turned out to have more job performances in original, supporting business and teaching activity than those of public and private center. Second, the home and private child-care center directors turned out to have more job stress in original, supporting business and teaching activity than those of public center. Third, the degree of job satisfaction of child-care center director was higher in the public child-care center directors than those of private and home center, and in sub-variables, all directors by types of center have a high job satisfaction for human relationship, ability and expertise. But tney showing a low job satisfaction for a pay and job itself.

한국어

본 연구의 목적은 기관유형별 어린이집 원장의 직무수행인식, 직무스트레스, 직무만족도를 살펴봄으 로써 어린이집 원장의 직무에 대한 이해를 돕고, 효율적인 보육시설 운영 및 보육의 질 향상에 필요한 기초자료를 제공하는 것이었다. 이를 위해 서울과 경기도 소재 어린이집 원장 174명을 대상으로 설문 조사를 실시하였다. 연구 결과 첫째, 기관유형별 어린이집 원장들의 직무수행에 대한 인식은 가정 어 린이집 원장이 가장 높았고, 고유 업무를 가장 많이 하고 있는 것으로 나타났다. 또한 고유 업무 수행 에 대한 인식은 국공립 어린이집 원장이 가장 높았고, 지원 업무와 교사 활동 수행에 대한 인식은 가 정 어린이집 원장이 가장 높은 것으로 나타났다. 둘째, 기관유형별 어린이집 원장들의 직무수행에 따 른 직무스트레스는 민간 어린이집 원장이 가장 높았고, 가정, 민간 어린이집 원장이 국공립 어린이집 원장 보다 더 직무스트레스를 받는 것으로 나타났다. 또한 하위영역인 고유 업무, 지원 업무, 교사 활 동에서도 민간, 가정 어린이집 원장이 국공립 어린이집 원장 보다 더 많은 직무스트레스를 받는 것으 로 나타났다. 셋째, 기관유형별 어린이집 원장들의 전체 직무만족도는 국공립 어린이집 원장이 가장 높았다. 그리고 하위영역에서는 전문지식 및 능력에서의 만족도가 가장 높았고, 그 다음으로 인간관계, 근무환경, 시설․설비, 사회적 인정 순이었으며, 보수에 대한 만족도가 가장 낮은 것으로 나타났다. 또 한 근무환경, 전문지식 및 능력, 직무자체에 대한 만족도는 국공립 어린이집 원장이 가장 높은 것으로 나타났다.