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영어

This study examined sexual harassment experiences and attitudes of long-term care workers and explored prevention strategies in long-term care practice. Using a purposive sampling method, data were collected via structured interview surveys with 240 workers in 14 long-term care agencies in Seoul and Gyeonggi-Do. The data revealed that 22.1% experienced sexual harassment and 83% had severely negative impact in their work. More men than women were ever allowed about sexual harassment and the number involved in education influenced increase of tolerance. Depending on the agency’ characteristics and leader’s religion, there was a significant difference in attitudes to sexual harassment.

한국어

본 연구는 재가장기요양기관 종사자들이 경험하는 성희롱의 실태 및 성희롱 태 도와 관리자의 종교에 따른 성희롱 태도의 비교를 통하여 노인장기요양 실천 현장의 성희롱 예방을 위한 대안과 기독교 사회복지적 실천 방향을 고찰하는 데 목적이 있다. 이를 위하여 서울시와 경기도의 14개 재가장기요양기관의 종 사자 240명을 대상으로 유의표집을 사용하여 조사하였다. 연구결과, 종사자의 22.1%가 노인(환자)으로부터 성희롱을 당하고 있는 것 으로 나타났고 성희롱 경험 후 83%는 업무에 지장을 미칠 정도의 부정적 영향 이 있는 것으로 나타났다. 성희롱 태도는 성별에 있어서 남성이 여성보다 성희 롱에 대해 더 허용적인 측면이 더 높았고, 성희롱 교육 참여 횟수가 증가함에 따라 성희롱의 허용이 증가하였으며, 기관의 특성과 관리자의 종교에 따라 성 희롱의 태도에 있어 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구의 주요결과를 기초로 하여, 일반적 사회복지 및 기독교사회사업 차원의 함의와 제언을 제시하였다.