earticle

영어

The purpose of this paper is to share the findings of a study that focused on the trend of discourse on diversity management as an approach towards social integration and its implications. To achieve the aim, this article identifies following themes: the problem of integration of multicultural society and diversity management, ethnic group/nation as a dimension of diversity and diversity management, and implementation strategy of diversity management for social integration. The bottom line of this study can be formulated as follows: In order to prepare for multicultural society and address the integration problems, we need more than ever the thinking modes, which consider simultaneously diverse aspects and perspectives. Similarly in the cases of private economic domain, the significance and goals of diversity as well as its conceptual definitions have relevance also for the non-profit organizations or public offices. A set of strategic implementation approaches or instruments such as the strengthening of both internal and external communication, a comprehensive training/education, and, last but not least, a total mainstreaming can be considered preconditions for securing the desirable profits and ameliorations. After all, diversity is based on the fundamental principle of civilized social order, which is oriented towards a triad of understanding, acceptance/recognition, and respect for all of the members in a given organization in particular or society in general.

한국어

본고의 목적은 다문화사회에서 사회통합에 기여할 수 있는 접근방안으로 서 다양성관리에 관한 동향과 추세를 살펴보고, 우리 사회에서의 담론과 실 천을 위한 함의를 도출하는 데 놓여 있다. 본고에서 강조할 사항은 다음과 같다. 첫째, 다문화사회에 대비하고 통합문제를 다루기 위해서는 다양한 측 면과 관점을 동시에 생각하는 사고방식이 점점 더 많이 요청된다. 둘째, 사유경제영역의 경우와 유사하게, 이윤 에 일차적인 지향을 두지 않고 있는 영 역에서도 역시 다양성의 개념규정뿐만 아니라, 중요성과 목표도 역시 적실 성이 있다는 결론을 내릴 수 있다. 다양성 이미지는 추가이득으로 간주할 수 있으며, 대내적․대외적으로 사용자와 기관으로서의 비영리조직이나 사회적 기업의 위신과 이미지에 긍정적인 영향을 미친다. 셋째, 다양성의 이행을 통 하여 해당 조직은 상당한 정도의 이득과 개선을 기대할 수 있다는 것을 확 인할 수 있다. 그 이득과 개선은 약간의 손해와 위험부담으로 인하여 과소평 가되어서는 안 된다. 그렇지만 대부분의 이득은 포괄적이고 전략적인 이행 방안이 추진되어야 비로소 기대할 수 있다. 그러한 이행방안에는 대내외적 소통의 강화, 포괄적인 훈련, 그리고 전체적인(총체적인) 주류화 따위가 속 한다. 넷째, 다양성은 구성원 모두를 인정하고 존중해 주는 문명화된 사회질 서의 기본원칙에 기반을 두고 있다. 결국 모든 당사자와 참여자의 행복과 복 지를 위해 보이지 않는 잠재능력을 끌어내고 진흥시킬 수 있는 구조와 기능 을 수립하는 일에 보다 더 많은 주의와 관심을 기울일 필요가 있다.