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영어

The modern environment of company is rapidly changing in expectable rate. As industrial society is developing and the size of company is increasing, the company itself has faced exterior environment to promptly adapt to tense competition for development and enhancement of productivity or improvement in quality is impossible without increase in satisfaction rate of internal customers. The relationship between personnel system(income, performance assessment, and benefits package) related with compensation and organizational commitment is examined in terms of perspective of company to form environment to focus on organization while avoiding escape of experienced technical posts and quality work forces. In addition, recognition on cooperative relationship of labor and management as well as the stability in employment that are gradually considered important has increased. Accordingly, model is proposed in this research upon the type of relationship in between the personnel system(income, performance assessment, and benefits package) known as preceding factor, cooperative relationship of labor and management as well as the stability in employment known as adjusting factor, and organizational commitment known as resulting factor to verify the mutual connection through empirical research on mutual connection of these factors.

한국어

현대의 기업 환경은 예측 할 수 없을 정도로 빠르게 변화하고 있다. 산업사회가 발전하고 기업의 규 모가 커짐에 따라 기업은 치열한 경쟁 속에서 신속히 대응하고 발전을 시켜야 하는 외부환경에 직면하 게 되었고, 외부환경 못지않게 내부고객의 만족도가 올라가지 않으면 생산성 향상이나 품질개선이 어 렵게 되었다. 기업의 입장에서 우수인력과 숙련된 기능직의 조직이탈을 막고 조직에 몰입할 수 있는 환경을 만들기 위해 보상과 관련된 보상제도(임금, 인사고과, 복리후생)와 조직 몰입과의 관계를 연구 하였다. 또한 점점 더 중요시되는 협력적 노사관계와 고용안정성에 대한 관심도 높아졌다. 따라서, 본 연구에서는 선행요인인 보상제도(임금, 인사고과, 복리후생), 조절요인인 협력적 노사관계와 고용안정성 그리 고 결과요인인 조직몰입과의 사이에 어떠한 관계가 있는지에 대한 모형을 제시하고, 이들 요인 상 호간의 관련성을 실증연구를 통하여 검증해 보고자 한다.