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기업의 HRD 활동이 조직(원) 차원의 효과에 미치는 영향 : HRM 반영 여부의 매개효과

원문정보

목차

국문초록
 I. 서론
  1. 연구의 필요성 및 목적
  2. 연구의 내용
 II. 선행연구와 이론적 배경
  1. 인적자원개발(HRD) 의 개념과 구성요인
  2. 인적자원관라(HRM) 의 개념과 구성요인
  3. HRD와 HRM, 그리고 조직(원) 성과와의 관계
 III. 연구의 모형 및 설계
  1. 연구 모형
  2. 연구의 가설
  3. 연구 방법
 IV. 연구결과 분석 및 논의
  1. 문항들의 기술통계치
  2. 변수들 간의 상관관계
  3. 가설 검정과 분석
 V. 결론 및 시사점
 참고문헌

저자정보

  • 김수원 한국직업능력개발원 연구위원

참고문헌

자료제공 : 네이버학술정보

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