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목차
국문초록
I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 내용
II. 선행연구와 이론적 배경
1. 인적자원개발(HRD) 의 개념과 구성요인
2. 인적자원관라(HRM) 의 개념과 구성요인
3. HRD와 HRM, 그리고 조직(원) 성과와의 관계
III. 연구의 모형 및 설계
1. 연구 모형
2. 연구의 가설
3. 연구 방법
IV. 연구결과 분석 및 논의
1. 문항들의 기술통계치
2. 변수들 간의 상관관계
3. 가설 검정과 분석
V. 결론 및 시사점
참고문헌
I. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 내용
II. 선행연구와 이론적 배경
1. 인적자원개발(HRD) 의 개념과 구성요인
2. 인적자원관라(HRM) 의 개념과 구성요인
3. HRD와 HRM, 그리고 조직(원) 성과와의 관계
III. 연구의 모형 및 설계
1. 연구 모형
2. 연구의 가설
3. 연구 방법
IV. 연구결과 분석 및 논의
1. 문항들의 기술통계치
2. 변수들 간의 상관관계
3. 가설 검정과 분석
V. 결론 및 시사점
참고문헌
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